技术性加班认定工伤主要涉及以下几个关键点：

1. 工作时间：即使是在非正常工作时间，如加班期间，只要是在履行工作职责，仍被视为工作时间。

2. 工作场所：不仅限于公司内部还涵上下班的途中，以及因工作需要外出时的地点。

3. 工作起因：受伤或突发疾病的起因必须与工作直接相关，如因工作强度大、工作环境不良等引起的伤害。

4. 工伤认定：依照《工伤保险条例》规定职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。这包含技术性加班期间发生的伤害，只要合工伤认定的基本条件。

5. 用人单位的态度：若是用人单位对职工的加班表现表示默认或鼓励那么在加班期间发生的伤害更容易被认定为工伤。

6. 证据提供：职工需要提供加班证明、同事证言等证据，以证明加班表现与工作有关，从而有助于工伤认定。

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【责任编辑:空腹高心】