技术性加班认定工伤吗
1. 技术性加班往往指的是员工在规定的工作时间之外因工作需要而实的额外工作。关于技术性加班是不是认定工伤需要依照以下情况实行判断：
- 若员工在技术性加班期间因工作起因受到事故伤害，那么此类情况往往可以认定为工伤。
- 若是员工在技术性加班后，因过度劳累造成突发疾病或死亡，且合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定，也有可能被认定为工伤。
2. 具体而言以下几种情况可能被认定为工伤：
- 在技术性加班期间，因工作起因受到事故伤害。
- 在技术性加班后，48小时内因工作起因突发疾病死亡。
- 在技术性加班后，因工作原因引起疾病发作经抢救无效在48小时内死亡。
3. 需要留意的是，工伤认定还需结合具体情况，如工作场所、工作时间、工作原因等因素综合考虑。家属在申请工伤认定时，应提供充分的证据来证明加班与伤亡之间的直接关联。
技术性加班认定工伤吗
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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