承揽协议能认定工伤吗
承揽协议常常不能认定工伤以下为详细解释：
1. 承揽协议属于民事合同的一种，它是指承揽人依照定作人的请求完成一定工作，并交付工作成果定作人支付报酬的合同。
2. 按照我国《工伤保险条例》的规定工伤的认定必须是在劳动关系的范畴内。承揽关系不属于劳动关系，为此在承揽协议中承揽人在完成工作进展中受伤，一般不能认定为工伤。
3. 在承揽关系中，承揽人作为独立承包商，对本身的工作安全和健负责。 承揽人在工作进展中发生意外伤害往往需要通过民事法律途径寻求赔偿，而不是依照工伤认定和解决。
4. 假如承揽人在实际工作中，由于定作人的过错造成受伤，承揽人可以依据《民法典》的相关规定，向定作人主张侵权损害赔偿。但这类情况并不属于工伤的范畴。
承揽协议能认定工伤吗
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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