承揽关系受伤能否认定工伤
1. 承揽关系中的工人受伤一般不能认定为工伤。因为承揽关系不属于劳动关系，承揽人在完成定作任务期间受伤，不合《工伤保险条例》中关于工伤认定的标准。
2. 在承揽关系中，倘使承揽人受伤一般会遵循人身损害赔偿的相关法律规定实行解决，而非工伤赔偿。这意味着受伤者可能需要通过民事诉讼途径来主张赔偿。
3. 假使承揽人在实际工作中受到发包方或聘用单位的管理，并合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件例如在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害那么有可能有特殊情况，需要具体情况具体分析。
4. 承揽关系受伤能否认定工伤存在一定的复杂性，往往情况下不认定为工伤，但在特定条件下也会有例外。
承揽关系受伤能否认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingonglm/352671.html
下一篇：承揽关系能认定工伤么
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
