承揽关系不能认定工伤
1. 承揽关系是指承揽人依照定作人的请求完成工作，并交付工作成果，定作人支付报酬的合同关系。此类关系不属于劳动关系。
2. 依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定必须基于劳动关系的存在。 承揽关系中的承揽人在工作进展中受伤一般不能认定为工伤。
3. 在承揽关系中，承揽人受伤后，多数情况下依照人身损害赔偿的责任来应对而非工伤赔偿。
4. 要是承揽人在完成工作期间对第三人造成损害或造成自身损害，定作人一般不承担赔偿责任除非定作人在定作、指示或选任期间有过失。
承揽关系不能认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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