承揽关系中的工伤认定如下：

1. 承揽关系不属于劳动关系由此承揽人在承揽活动中受伤常常不能认定为工伤。

2. 工伤认定需合《工伤保险条例》第十四条的规定，即职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害。

3. 在承揽关系中，承揽人被视为独立承包者，不享受劳动法规定的工伤赔偿权益。

4. 在特定情况下，假使承揽人实际上处于类似劳动关系的地位，且受到的伤害合工伤认定的条件，法院可能将会依据具体情况实行判断。

5. 承揽关系中的工伤认定较为复杂多数情况下需要按照实际情况和法律规定实行具体分析。

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【责任编辑:霍元亮】