'工伤认定重审：撤销原不予认定工伤决定后续处理'
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节它涉及到工伤职工的医疗救治、工伤赔偿等切身利益。在实际操作中工伤认定却往往面临着多疑惑，其中不予认定工伤决定的现象时有发生。近年来随着法律法规的不断完善，工伤认定重审制度逐渐被提上日程，使得那些原本被不予认定工伤的职工有了重新 的机会。本文将从撤销原不予认定工伤决定后续解决的角度，探讨工伤认定重审的相关疑惑，以期为工伤职工提供有益的参考。
一、撤销不予认定工伤决定后怎么办
撤销不予认定工伤决定后工伤职工应该及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请期间，职工需要提供以下材料：
1. 工伤认定申请表；
2. 受伤部位和伤情的诊断证明；
3. 事故发生时的相关证明材料；
4. 单位和职工的劳动合同或是说证明劳动关系的其他材料。
在提交申请后，社会保险行政部门理应在规定的时间内实行审查，并依据实际情况作出是不是认定为工伤的决定。
二、撤销不予认定工伤决定后多久开庭
撤销不予认定工伤决定后，工伤职工可向人民法院提起诉讼，须要撤销原决定。按照《行政诉讼法》的规定人民法院应该在受理案件之日起六个月内审结。但是倘若涉及复杂、疑难案件，经院长批准，可长审限，长期限最长不得超过六个月。
三、撤销不予认定工伤决定书判决书
撤销不予认定工伤决定书的判决书理应涵以下内容：
1. 当事人的基本情况；
2. 案件的由来和审理经过；
3. 事实和证据；
4. 判决理由；
5. 判决结果。
判决书应该由人民法院送达给当事人，当事人对判决不服的，可在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
四、关于撤销工伤认定决定书的通知
关于撤销工伤认定决定书的通知，理应由作出决定的单位向当事人送达。通知应该包含以下内容：
1. 撤销工伤认定决定的理由；
2. 撤销决定的依据；
3. 撤销决定的法律效力；
4. 当事人应该采用的措。
当事人收到通知后，应该遵循通知须要及时选用相应措，如重新申请工伤认定等。
五、工伤认定程序违法但不予撤销
在实际操作中有时工伤认定程序存在违法情形但人民法院并不予以撤销。这主要涉及以下几种情况：
1. 工伤认定程序违法但未对当事人的实体权利产生实质性作用；
2. 工伤认定程序违法但已经过改正，且不作用工伤认定的结果；
3. 工伤认定程序违法，但当事人未在法定期限内提出异议。
在这类情况下工伤职工虽然不能通过撤销工伤认定决定来维护本人的权益，但仍然可通过其他途径，如申请工伤认定重审、提起行政诉讼等，来争取自身的合法权益。
工伤认定重审制度为工伤职工提供了重新 的机会。在面对撤销不予认定工伤决定后续解决难题时，工伤职工理应及时采用行动，充分利用法律法规来维护本人的合法权益。同时有关部门也理应不断完善工伤认定程序，保障工伤职工的权益得到有效保障。
'工伤认定重审：撤销原不予认定工伤决定后续处理'
编辑：2024工伤-合作伙伴
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