全面解析：撤销工伤认定行政表现的法律依据、程序及常见案例

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对维护社会和谐稳定具有要紧意义。在工伤认定期间由于种种起因，可能引起工伤认定结果出现偏差。在这类情况下，撤销工伤认定行政表现成为必要的法律手。本文将全面解析撤销工伤认定行政表现的法律依据、程序及常见案例。

二、撤销工伤认定行政行为的法律依据

1. 法律依据

撤销工伤认定行政行为的法律依据主要涵以下几个方面：

（1）人民《行政诉讼法》第二十五条：对行政行为不服的，可以向人民法院提起诉讼。

（2）人民《工伤保险条例》第五十三条：对工伤认定不服的可以依法申请行政复议或向人民法院提起诉讼。

（3）人民《行政复议法》第二十八条：行政复议机关应该对申请行政复议的具体行政行为实审查认为具体行政行为有下列情形之一的，决定撤销、变更或确认该具体行政行为违法：

①主要事实不清、证据不足的；

②适用依据错误的；

③违反法定程序的；

④超越或是说滥用职权的；

⑤具体行政行为明显不当的。

2. 法规依据

撤销工伤认定行政行为的法规依据主要涵：

（1）劳动和社会保障部《工伤认定办法》第二十一条：对工伤认定不服的，可以依法申请行政复议或向人民法院提起诉讼。

（2）劳动和社会保障部《工伤认定办法》第二十三条：工伤认定机关理应自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定并通知申请人和有关单位。

三、撤销工伤认定行政行为的程序

1. 行政复议程序

（1）申请人向工伤认定机关的同级人民或上一级工伤认定机关申请行政复议。

（2）行政复议机关收到申请后应该在5日内实审查，对不合法定条件的申请决定不予受理，并书面告知申请人；对合法定条件的申请，应该受理。

（3）行政复议机关理应自受理申请之日起60日内作出行政复议决定。情况复杂不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关负责人批准，可适当长，但长期限最多不超过30日。

（4）行政复议机关作出行政复议决定后，理应制作行政复议决定书送达申请人和被申请人。

2. 司法诉讼程序

（1）申请人向人民法院提起诉讼。

（2）人民法院理应在7日内审查起诉状，合条件的，予以受理；不合条件的，裁定不予受理。

（3）人民法院受理案件后，理应在6个月内审结。有特殊情况需要长的由高级人民法院批准。

四、撤销工伤认定行政行为的常见案例

1. 案例一：某公司员工在上班途中遭遇交通事故，工伤认定机关认定其为工伤。但后来查明，该员工在事故发生时并非在上班途中，而是去办私事。在这类情况下可撤销工伤认定。

2. 案例二：某公司员工在工作期间，因操作不当致使本身受伤。工伤认定机关认定其为工伤。但公司认为，该员工受伤是由于其故意或是说重大过失致使的，不应认定为工伤。在此类情况下，能够申请行政复议或是说提起诉讼，撤销工伤认定。

3. 案例三：某公司员工在工作期间，因工作起因受到伤害。工伤认定机关认定其为工伤。但公司认为，工伤认定机关在认定期间违反了法定程序，如未实现场调查、未听取公司意见等。在此类情况下，能够申请行政复议或是说提起诉讼，撤销工伤认定。

五、结论

撤销工伤认定行政行为是保障职工合法权益的关键法律手。在撤销工伤认定行政行为的期间，要充分运用法律依据，严格遵循程序，确信撤销决定的合法性和公正性。同时对于常见案例的分析，有助于咱们更好地理解和应对类似难题，维护职工的合法权益。