工伤认定撤销决定书撰写指南：标准格式、注意事项及法律依据详解

工伤认定撤销决定书撰写指南：标准格式、注意事项及法律依据详解

一

工伤认定撤销决定书撰写指南：标准格式、留意事项及法律依据详解

一、引言

工伤认定撤销决定书是工伤保险管理部门对已认定工伤的职工因某种起因撤销工伤认定的必不可少法律文书。本文旨在为广大劳动者和相关工作人员提供一份工伤认定撤销决定书的撰写指南，详细解析标准格式、留意事项及法律依据，以保证工伤认定撤销决定的合法性和准确性。

二、工伤认定撤销决定书的标准格式

1. 工伤认定撤销决定书

2. 文号：如“×劳工伤认撤[××××]×号”

3. 正文

（1）首部：写明撤销认定的工伤职工姓名、性别、年龄、工作单位等基本信息。

（2）撤销认定的事实和理由：简要叙述工伤认定的过程，说明撤销工伤认定的原因和依据。

（3）撤销认定结果：明确撤销工伤认定并说明撤销后的相关解决措。

（4）法律依据：列出撤销工伤认定的法律依据。

（5）尾部：写明工伤认定撤销决定书的生效时间、送达方法和送达对象。

4. 签署：注明工伤保险管理部门的名称、负责人姓名、日期，并加公章。

三、工伤认定撤销决定书的关注事项

1. 撰写工伤认定撤销决定书时，要保证事实清楚、证据确凿对撤销认定的原因和依据实行充分说明。

2. 留意保护当事人的合法权益，遵循公平、公正、公开的原则。

3. 在撤销工伤认定的同时要明确撤销后的应对措，如退还已支付的工伤待遇等。

4. 在撰写期间要严格遵守相关法律法规，确信工伤认定撤销决定的合法性。

5. 工伤认定撤销决定书应采用正式文件格式，字迹清晰，排版整洁。

四、工伤认定撤销决定书的法律依据

1. 《工伤保险条例》第二十六条：工伤认定机关应该自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对不予认定工伤的，应该书面通知申请人；对认定工伤的，应该自工伤认定决定之日起15日内送达有关当事人。

2. 《工伤保险条例》第二十七条：工伤认定机关对认定工伤的职工，理应自认定之日起30日内将工伤认定决定书送达职工所在单位。

3. 《工伤保险条例》第二十九条：工伤认定机关对已认定的工伤职工有下列情形之一的，可以撤销工伤认定：

（一）提供虚假材料作用工伤认定的；

（二）在工伤认定进展中，发现新证据，足以推翻原工伤认定决定的；

（三）其他理应撤销工伤认定情形的。

五、工伤认定撤销决定书模板

工伤认定撤销决定书

文号：×劳工伤认撤[××××]×号

正文：

依照《工伤保险条例》第二十六条、第二十七条、第二十九条的规定，我局对×单位职工×（姓名）的工伤认定实审查。现将审查结果通知如下：

一、撤销认定工伤的事实和理由：

（简要叙述工伤认定的过程，说明撤销工伤认定的原因和依据）

二、撤销认定结果：

撤销×单位职工×（姓名）的工伤认定。

三、撤销后的解决措：

（说明撤销工伤认定后的相关应对措，如退还已支付的工伤待遇等）

四、法律依据：

《工伤保险条例》第二十六条、第二十七条、第二十九条

五、生效时间：

本决定自送达之日起生效。

六、送达途径和送达对象：

本决定书采用挂号信途径送达，送达对象为×单位及×（姓名）。

×劳动和社会保障局

负责人：××

日期：××年××月××日

（公章）

六、总结

工伤认定撤销决定书是工伤保险管理部门对工伤认定实行纠正的必不可少法律文书。撰写工伤认定撤销决定书时要遵循标准格式，关注保护当事人合法权益，确信决定的合法性和准确性。同时要充分熟悉相关法律法规，为工伤认定撤销工作提供有力支持。期望本文能为广大劳动者和相关工作人员提供有益的参考。