工伤认定撤销之诉——请求撤销不当工伤决定书起诉状

工伤认定撤销之诉——请求撤销不当工伤决定书起诉状

工伤认定撤销之诉——请求撤销不当工伤决定书起诉状

一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在实际操作中有时工伤决定书存在不当之处严重损害了劳动者的合法权益。本文以一起请求撤销不当工伤决定书起诉状为例探讨工伤认定撤销之诉的相关法律难题。

二、案例概述

原告：张三

被告：某市人力资源和社会保障局

案由：请求撤销工伤认定决定

案件背景：张三在某公司工作期间因工负伤被公司申请工伤认定。某市人力资源和社会保障局（以下简称“被告”）依据相关程序认定张三所受伤害为工伤。原告认为被告的工伤认定决定存在不当之处，遂向法院提起诉讼，请求撤销该工伤决定书。

三、起诉状范文

原告：张三

被告：某市人力资源和社会保障局

案由：请求撤销工伤认定决定

原告张三男，汉族，身份证号：××××××××××××××××，住址：××××××××××××。

被告某市人力资源和社会保障局，地址：××××××××××××。

法定代表人：李四，。

一、诉讼请求

1. 请求法院判决撤销被告作出的《工伤认定决定书》。

2. 请求法院判决被告承担本案的全部诉讼费用。

二、事实与理由

（一）事实

1. 原告张三在某公司工作期间于××××年××月××日，在工作期间不受伤。

2. 原告受伤后，公司及时向被告申请工伤认定。

3. 被告依据相关程序，于××××年××月××日作出《工伤认定决定书》，认定原告所受伤害为工伤。

（二）理由

1. 被告的工伤认定决定存在程序不当。

（1）被告在工伤认定期间，未依法履行告知义务，未告知原告有关工伤认定的权利和义务。

（2）被告在工伤认定期间，未充分听取原告的意见，未对原告提供的证据实充分调查核实。

2. 被告的工伤认定决定存在事实认定错误。

（1）被告在工伤认定进展中，对原告受伤的具体情况熟悉不清，对事故发生的起因、过程和结果认定不准确。

（2）被告在工伤认定进展中，未充分考虑原告所提供的证据，造成工伤认定结论与事实不。

3. 被告的工伤认定决定违反了相关法律规定。

（1）被告在工伤认定期间，未依据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，对原告受伤情况实全面、客观、公正的调查。

（2）被告在工伤认定期间，未遵循公平、公正、公开的原则，引发工伤认定结果显失公平。

三、法律依据

1. 《人民行政诉讼法》第二十五条。

2. 《工伤保险条例》第十七条。

3. 《工伤认定办法》第十三条。

4. 《更高人民法院关于适用〈人民行政诉讼法〉若干难题的解释》第二十条。

四、诉讼请求

1. 请求法院判决撤销被告作出的《工伤认定决定书》。

2. 请求法院判决被告承担本案的全部诉讼费用。

五、证据

1. 原告身份证复印件。

2. 工伤认定决定书。

3. 原告受伤情况的相关证据。

4. 原告与公司签订的劳动合同。

5. 其他支持原告诉讼请求的相关证据。

六、授权代理人

授权代理人：王五，律师，执业证号：××××××××××××。

七、诉讼费用

本案诉讼费用共计人民币××元，由被告承担。

八、送达地址

原告：张三，住址：××××××××××××。

被告：某市人力资源和社会保障局地址：××××××××××××。

特此请求。

原告：张三

授权代理人：王五

××××年××月××日

四、案件分析

本案是一起典型的工伤认定撤销之诉。原告张三认为被告某市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定存在不当之处遂向法院提起诉讼。以下是本案的几个关键疑问：

1. 工伤认定程序是不是合法。依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定程序应该遵循告知、调查、听取意见、决定等环节。本案中，被告是否存在程序不当表现是案件的关键之一。

2. 工伤认定事实是否清楚。工伤认定理应基于事实，对事故发生的起因、过程和结果实全面、客观、公正的调查。本案中，被告对原告受伤情况的认定是否存在事实认定错误，是案件的关键之二。

3. 工伤认定是否违反法律规定。被告在工伤认定期间，是否遵循了相关法律法规的规定，是案件的关键之三。

五、结论

工伤认定撤销之诉是保障劳动者合法权益的必不可少途径。劳动者在遭受工伤后，应该依法维护自身的权益，对