在现代社会中工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在工伤认定进展中有时会出现撤销工伤认定决定书的情况。本文将全面解读撤销工伤认定决定书的法律依据、程序及常见疑问，旨在为广大劳动者和相关工作人员提供有益的参考和指导。

引语：

工伤认定是维护职工权益的必不可少措，在实际操作中，撤销工伤认定决定书的现象并不罕见。撤销工伤认定决定书涉及的法律依据、程序及常见疑问，是劳动者和相关工作人员关注的点。本文将从这三个方面展开论述，以期为读者提供全面、详实的解析。

一、撤销工伤认定决定书的法律依据

1. 法律依据

撤销工伤认定决定书的法律依据主要包含《工伤保险条例》、《工伤认定办法》以及相关法律法规。依据《工伤保险条例》第二十五条规定，工伤认定决定书自送达之日起生效对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

2. 程序依据

撤销工伤认定决定书的程序依据主要涵《行政诉讼法》、《行政复议法》以及相关法律法规。劳动者对工伤认定决定不服的，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的行政部门申请行政复议，或是说在收到决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。

二、撤销工伤认定决定书的程序

1. 申请撤销

劳动者对工伤认定决定不服的，理应在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的行政部门申请撤销。申请撤销时应提交以下材料：

（1）撤销工伤认定申请书；

（2）工伤认定决定书副本；

（3）相关证据材料。

2. 受理与审查

行政部门收到撤销工伤认定申请书后，应该在5个工作日内实审查，决定是不是受理。对合条件的，理应受理并依法实审查。审查期间，应该听取劳动者、用人单位和相关人员的意见。

3. 决定与送达

行政部门应该在受理撤销工伤认定申请之日起60日内作出决定。决定撤销工伤认定决定书的应该送达劳动者和用人单位。决定维持工伤认定决定书的，应该送达劳动者。

三、撤销工伤认定决定书的常见疑惑解析

1. 撤销认定工伤决定书的案由

撤销认定工伤决定书的案由主要包含以下几种情况：

（1）工伤认定程序违法；

（2）工伤认定事实不清、证据不足；

（3）工伤认定适用法律、法规错误；

（4）滥用职权、玩忽职守。

2. 撤销认定工伤决定书的格式

撤销认定工伤决定书的格式如下：

（1）首部：写明撤销认定工伤决定书文号、劳动者姓名、用人单位名称等；

（2）正文：写明撤销工伤认定决定书的事实、理由、法律依据等；

（3）尾部：写明撤销工伤认定决定书生效时间、复议和诉讼权利等。

3. 撤销工伤认定书怎么写

撰写撤销工伤认定书时，应关注以下几点：

（1）明确撤销工伤认定的案由；

（2）详细陈述撤销工伤认定的理由和依据；

（3）列出相关证据材料；

（4）遵循法定格式和程序。

撤销工伤认定决定书是维护劳动者合法权益的要紧途径。劳动者和相关工作人员理应熟悉撤销工伤认定决定书的法律依据、程序及常见疑惑，以便在遇到类似情况时能够依法维护自身权益。本文旨在为广大读者提供全面、详实的解析，以期为工伤认定工作提供有益的参考。