哪些情形不合工伤认定标准及不予认定为工伤的情况分析
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，它涉及到职工在工作中遭受意外伤害时的赔偿难题。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将对不合工伤认定标准及不予认定为工伤的情况实分析，以帮助广大职工更好地熟悉工伤认定的相关规定。
引语：
在我国工伤认定对保障职工的合法权益具有必不可少意义。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。理解不合工伤认定标准及不予认定为工伤的情况，有助于职工在遭受意外伤害时，明确自身的权益，并为 提供依据。
一、不合工伤认定标准及不予认定为工伤的情况分析
（一）什么情况不能认定工伤？
在工作中以下几种情况往往不合工伤认定标准不能认定为工伤：
1. 故意造成的伤害：职工在工作进展中，故意造成本身或他人伤害的，不能认定为工伤。
2. 违反劳动律：职工在违反劳动律、操作规程时发生的伤害，往往不能认定为工伤。
3. 自愿承担的风险：职工自愿承担的风险，如参加单位组织的文体活动、旅游等，发生的伤害不能认定为工伤。
4. 非工作起因：职工在非工作时间内因非工作起因受到的伤害，不能认定为工伤。
5. 工作原因以外的伤害：职工在工作进展中，因工作原因以外的其他原因受到的伤害，不能认定为工伤。
（二）不能认定工伤怎么赔偿？
当职工不合工伤认定标准时，其伤害赔偿往往由以下途径解决：
1. 医疗保险：职工可以通过医疗保险报销治疗费用。
2. 人身意外伤害保险：假若单位为职工购买了人身意外伤害保险，职工可通过保险公司获得赔偿。
3. 民事赔偿：职工可向侵权方提起民事诉讼，须要赔偿损失。
（三）什么情况不能认定工伤怎么办？
当职工遇到以下情况时，不能认定为工伤但可以采用以下措 ：
1. 单位不承认工伤：职工可以向上级主管部门反映情况，请求实行调查。
2. 工伤认定结论不服：职工能够对工伤认定结论提起行政复议或行政诉讼。
3. 单位拒绝赔偿：职工能够向劳动监察部门投诉，需求对其实行查处。
二、以下情况不能认定为工伤（2018）
以下几种情况在2018年的工伤认定中多数情况下不能认定为工伤：
1. 在工作进展中，职工因个人原因发生的伤害。
2. 职工在非工作场所发生的伤害。
3. 职工在工作时间内因非工作原因受到的伤害。
4. 职工在上下班途中因非交通事故受到的伤害。
5. 职工在单位组织的活动中，因个人原因发生的伤害。
6. 职工因疾病、自杀等原因造成的伤害。
7. 职工因违法表现受到的处罚。
8. 职工因违反劳动律、操作规程等原因发生的伤害。
9. 职工因合同纠纷、劳动争议等原因造成的伤害。
熟悉不合工伤认定标准及不予认定为工伤的情况有助于职工在遭受意外伤害时，明确本人的权益，并为 提供依据。在实际操作中，职工应积极与单位沟通，争取合法赔偿。同时单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障职工的合法权益。
哪些情形不合工伤认定标准及不予认定为工伤的情况分析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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