违反安全规范等特定情形将不列入工伤认定范围

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2025-03-08 10:22:23

违反安全规范等特定情形将不列入工伤认定范围

随着我国经济的快速发展职业健安全疑问日益受到重视。工伤认定作为保障职工权益的关键环节对维护社会公平正义、促进社会和谐稳定具有必不可少意义。在工伤认定期间，有些特定情形将不得认定为工伤或视为工伤。本文将从以下几个方面阐述违反安全规范等特定情形不列入工伤认定范围的相关难题。

一、不得认定为工伤的情形概述

依据我国《工伤保险条例》第十六条规定，有下列情形之一不得认定为工伤：

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的；

2. 因酗酒或吸造成伤亡的；

3. 因自残或自杀引发伤亡的；

4. 法律、行政法规规定的其他情形。

违反安全规范等特定情形将不列入工伤认定范围

以下几种情形虽然可能与工作有关，但同样不得认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的伤害；

2. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人与他人斗殴引发的伤害；

违反安全规范等特定情形将不列入工伤认定范围

3. 在工作时间和工作场所内因劳动者本人患有疾病、疲劳过度等起因引起的伤害；

4. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人不依据规定佩安全防护用品造成的伤害。

二、违反安全规范情形不列入工伤认定范围的具体分析

1. 违反安全操作规程

在多生产、作业期间，劳动者需要严格遵守安全操作规程，以保障自身和他人的安全。假如劳动者在工作中违反安全操作规程，引发事故发生，将不得认定为工伤。例如，一名电焊工在作业期间未依照规定佩防护眼镜，造成眼睛受伤，这类情况下由于其违反了安全操作规程，不能认定为工伤。

违反安全规范等特定情形将不列入工伤认定范围

2. 擅自离岗或串岗

劳动者在工作中应遵循岗位职责履行职责，擅自离岗或串岗可能引起事故发生。在这类情况下，劳动者受伤不得认定为工伤。例如，一名建筑工人擅自离开工作岗位，进入高空作业区域，不坠落受伤，此类情况下由于其擅自离岗，不能认定为工伤。

3. 违反劳动律

劳动者在工作中应遵守劳动律，保持良好的工作秩序。违反劳动律，如酒后作业、带病作业等，致使事故发生的，不得认定为工伤。例如一名酒后驾驶的司机在行驶进展中发生交通事故，由于其违反了劳动律，不能认定为工伤。

4. 不依照规定采用安全防护用品

劳动者在工作中应遵循规定采用安全防护用品，以减低事故发生的风险。假若劳动者不依据规定采用安全防护用品，致使事故发生，不得认定为工伤。例如，一名工人未佩安全帽进入工现场，被坠落的物体击中头部受伤，这类情况下，由于其未依照规定利用安全防护用品不能认定为工伤。

违反安全规范等特定情形将不列入工伤认定范围

三、结论

违反安全规范等特定情形不列入工伤认定范围，有助于强化劳动者的安全意识，促进企业落实安全生产责任，维护社会公平正义。在工伤认定进展中，各级人力资源和社会保障部门应严格把握政策界限确信工伤认定工作公平、公正、公开。同时劳动者要自觉遵守安全规定，切实保障自身和他人的生命安全。

违反安全规范等特定情形不列入工伤认定范围有助于推动我国职业健安全事业发展为构建和谐劳动关系、实现全面建设社会现代化的目标作出贡献。

违反安全规范等特定情形将不列入工伤认定范围

编辑：2024工伤-合作伙伴

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