# 有保险认定工伤谁来赔偿呢：工伤赔偿金额、责任认定与保险公司赔付详解

在职场中员工的安全与健始是企业和个人关注的点。工伤事故时有发生熟悉工伤赔偿的相关规定就显得为必不可少。本文将围绕“有保险认定工伤谁来赔偿”这一主题详细解析工伤赔偿金额、责任认定以及保险公司的赔付流程。

## 一、工伤赔偿金额的计算

### 1. 工伤医疗费用

工伤医疗费用包含治疗工伤的医疗费、住院费、复费等。依据《工伤保险条例》工伤医疗费用由工伤保险基金支付。假使工伤职工治疗期间需要转院治疗，产生的交通、食宿费用也由工伤保险基金承担。

### 2. 工伤津贴

工伤津贴是指工伤职工在停工留薪期间，遵循本人工资的一定比例发放的生活费用。依照《工伤保险条例》，工伤津贴的标准为本人工资的60%至100%。发放期限按照工伤职工的伤残等级和恢复情况确定。

### 3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指工伤职工因工致残，依照伤残等级发放的一次性补偿金。依据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金的标准为：

- 一级至四级伤残：本人20个月至27个月的工资；

- 五级至六级伤残：本人16个月至24个月的工资；

- 七级至十级伤残：本人13个月至8个月的工资。

### 4. 一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金

一次性医疗补助金是指工伤职工在解除或是说止劳动合同关系时依照伤残等级发放的一次性补偿金。一次性伤残就业补助金是指工伤职工在解除或止劳动合同关系时，按照伤残等级发放的一次性就业补助金。

## 二、责任认定

### 1. 工伤认定

工伤认定是指对职工在工作中遭受的伤害是不是属于工伤的认定。依照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。

### 2. 工伤责任认定

工伤责任认定是指对工伤事故的责任归属实认定。依照《工伤保险条例》工伤责任认定理应考虑以下因素：

- 工伤事故发生的起因；

- 工伤事故发生的地点；

- 工伤事故发生的时间；

- 工伤事故的性质。

## 三、保险公司赔付

### 1. 保险公司赔付范围

依照《工伤保险条例》，保险公司应该承担以下赔付责任：

- 工伤医疗费用；

- 工伤津贴；

- 一次性伤残补助金；

- 一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

### 2. 保险公司赔付流程

- 工伤职工或其亲属向保险公司提出工伤认定申请；

- 保险公司对工伤认定申请实审核，合条件的，予以认定；

- 保险公司依据工伤认定结果，按照《工伤保险条例》规定的标准和程序实赔付。

## 四、常见疑问解答

### 1. 有保险认定工伤谁来赔偿呢？

有保险认定工伤后，赔偿责任主要由保险公司承担。保险公司依照《工伤保险条例》规定的标准和程序实赔付。

### 2. 有保险认定工伤赔偿金额是多少？

工伤赔偿金额依照工伤职工的伤残等级、工资水平等因素确定。具体金额可参考本文之一部分的工伤赔偿金额计算。

### 3. 受工伤有保险公司就不用管了吗？

受工伤后，保险公司确实需要承担相应的赔偿责任。但工伤职工及其亲属还需要关注工伤认定、赔偿流程等方面，保证合法权益得到保障。

### 4. 承担工伤保险责任可以认定工伤吗？

承担工伤保险责任并不意味着可以认定工伤。工伤认定需要按照《工伤保险条例》的规定，综合考虑事故原因、地点、时间等因素。

熟悉工伤赔偿的相关规定，对保障工伤职工的合法权益具有必不可少意义。在发生工伤事故时，企业和员工应该积极配合，依据法律法规的规定实行应对保障工伤赔偿顺利实。同时保险公司作为赔偿责任的主体，也应该履行赔付责任，为工伤职工提供必要的保障。