# 工伤赔偿认定禁忌：详解哪些情况不构成工伤及赔偿限制

工伤赔偿是保障职工合法权益的要紧措但在实际操作中并非所有受伤情况都能被认定为工伤并获得赔偿。本文将详细解读哪些情况不构成工伤及赔偿限制帮助大家更好地熟悉工伤赔偿的认定禁忌。

## 一、不得认定工伤赔偿金额的情形

1. 故意犯罪表现：假如职工在工作中故意实犯罪表现引起本身受伤，不得认定为工伤，自然也就无法获得赔偿。

2. 醉酒或吸：职工因醉酒或吸引起在工作中受伤，不得认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工自身的起因，而非工作起因。

3. 自伤自残：职工故意自伤或自残，以获取工伤赔偿，显然不合工伤认定的基本原则。

4. 非工作起因：职工在工作时间以外，如上下班途中、节假日等，因非工作原因受伤，不得认定为工伤。

5. 超过工伤认定期限：职工受伤后，未在规定的时间内提出工伤认定申请，超过工伤认定期限，将无法获得赔偿。

## 二、不得认定工伤赔偿的情形

1. 合同工和临时工：在我国，合同工和临时工的工伤赔偿疑问较为特殊。依照相关规定合同工和临时工在合同期间发生的工伤，只有在合同中明确约好的情况下，才能获得赔偿。

2. 试用期职工：试用期职工在工作中受伤，一般不得认定为工伤。但要是试用期满后，单位未与职工签订正式劳动合同，仍需承担工伤赔偿责任。

3. 退休返聘人员：退休返聘人员在工作中受伤，一般不得认定为工伤。但依照实际情况，部分地方政策对此有特殊规定，需具体情况具体分析。

4. 非全日制职工：非全日制职工在工作中受伤，一般不得认定为工伤。但若双方在合同中明确协定工伤赔偿事宜可依照协定解决。

## 三、不得认定工伤赔偿金的情形

1. 死亡赔偿金：职工在工作期间死亡，其家属不得请求赔偿金。但按照《工伤保险条例》家属可获得丧葬费、抚恤金等补偿。

2. 精神损害赔偿：工伤赔偿不涵精神损害赔偿。职工在工作中受到精神伤害，无法获得精神损害赔偿。

3. 间接损失：职工在工作中受伤，其家属不得须要赔偿因伤引起的间接损失，如误工费、护理费等。

## 四、不得认定为工伤或视为工伤的情形

1. 工作场所之外的伤害：职工在工作场所之外，如家中、路上等地方受伤，不得认定为工伤。

2. 非工作活动致使的伤害：职工在工作时间内，从事非工作活动引发的伤害，如玩耍、娱乐等，不得认定为工伤。

3. 违反劳动律：职工因违反劳动律如擅自离岗、操作不当等引发的伤害，不得认定为工伤。

4. 自然灾害和意外：职工在自然灾害和意外中受伤如地震、水、交通事故等，不得认定为工伤。

## 总结

工伤赔偿认定是一项严谨的工作涉及到职工的合法权益。熟悉工伤赔偿认定的禁忌，有助于避免误判，保障职工的合法权益。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门、用人单位和职工本人都应严格遵守相关法律法规，确信工伤赔偿认定工作的公平、公正、公开。同时职工在工作中要时刻留意安全，遵守劳动律预防工伤事故的发生。