# 工伤认定中的禁忌：全面解析哪些情况不属于工伤事故

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节但在实际操作中并非所有意外伤害都能被认定为工伤。本文将全面解析哪些情况不属于工伤事故帮助大家更好地理解工伤认定的相关禁忌。

## 1. 什么情况不能认定工伤事故罪

工伤事故罪是指因工作起因引发的意外伤害但以下情况不能认定工伤事故罪：

### 1.1 非工作起因造成的伤害

假如职工在非工作时间、非工作场所遭受意外伤害，如交通事故、自然灾害等，不能认定为工伤事故罪。

### 1.2 故意造成的伤害

职工故意造成的伤害，如自杀、自伤等不能认定为工伤事故罪。

### 1.3 违反劳动律造成的伤害

职工违反劳动律，如擅离工作岗位、不按操作规程操作等引起的伤害不能认定为工伤事故罪。

## 2. 什么情况不能认定工伤事故责任

工伤事故责任是指因工作原因引发的意外伤害，用人单位应该承担的责任。以下情况不能认定工伤事故责任：

### 2.1 职工自身原因造成的伤害

职工自身原因，如疾病、体质虚弱等，造成的伤害不能认定为工伤事故责任。

### 2.2 第三人原因造成的伤害

职工在工作进展中，因第三人的原因造成的伤害，如他人故意伤害、交通事故等，不能认定为工伤事故责任。

### 2.3 不可抗力因素造成的伤害

因不可抗力因素，如自然灾害、战争等，造成的伤害不能认定为工伤事故责任。

## 3. 什么情况不能认定为工伤事故

以下情况不能认定为工伤事故：

### 3.1 非工作时间、非工作场所的伤害

职工在非工作时间、非工作场所遭受的意外伤害，如上下班途中的交通事故，不能认定为工伤事故。

### 3.2 因个人原因造成的伤害

职工因个人原因，如个人兴趣爱好、家庭事务等，引发的伤害不能认定为工伤事故。

### 3.3 因违法表现造成的伤害

职工因违法表现，如犯罪、违反交通规则等，致使的伤害不能认定为工伤事故。

## 4. 九种不能认定为工伤的情况（2018）

以下九种情况在2018年不能认定为工伤：

### 4.1 上下班途中的交通事故

如前所述，职工在上下班途中的交通事故不能认定为工伤。

### 4.2 因个人原因造成的伤害

职工因个人原因如个人兴趣爱好、家庭事务等，引发的伤害不能认定为工伤。

### 4.3 因违法行为造成的伤害

职工因违法行为，如犯罪、违反交通规则等，造成的伤害不能认定为工伤。

### 4.4 因疾病、体质虚弱等自身原因造成的伤害

职工因疾病、体质虚弱等自身原因致使的伤害不能认定为工伤。

### 4.5 因不可抗力因素造成的伤害

因不可抗力因素，如自然灾害、战争等，致使的伤害不能认定为工伤。

### 4.6 因他人故意伤害造成的伤害

职工因他人故意伤害引起的伤害不能认定为工伤。

### 4.7 因工作原因引起的慢性病

职工因工作原因造成的慢性病，如职业病，在发病期间不能认定为工伤。

### 4.8 因违反劳动律造成的伤害

职工因违反劳动律如擅离工作岗位、不按操作规程操作等，引发的伤害不能认定为工伤。

### 4.9 因个人原因在工作进展中发生的意外伤害

职工因个人原因在工作期间发生的意外伤害，如个人原因造成的摔倒、碰撞等，不能认定为工伤。

工伤认定是一项严肃的工作，涉及到职工的合法权益。熟悉哪些情况不属于工伤事故，有助于咱们更好地维护自身权益，同时也为企业合理规避风险提供参考。在实际操作中各级人力资源和社会保障部门将依据相关法律法规，严格审查工伤认定申请，保障工伤认定的公平、公正、公开。