工伤认定是劳动者在工作中受到伤害后,依法享受工伤保险待遇的关键环节。在实际操作中,多人对工伤认定的标准存在误解。本文将结合常见误区,为您详细介绍以下情形不得认定为工伤的完整指南。
下列情形不得认定为工伤的是什么?
解答:并非所有在工作进展中发生的伤害都算工伤。按照《工伤保险条例》规定,工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作起因受到的伤害。以下情形不得认定为工伤:
(1)在工作时间和工作场所内,非因工作起因受到的伤害;
(2)在工作时间和工作场所内,因劳动者本人故意造成的伤害;
(3)在工作时间和工作场所内,因劳动者本人犯罪、违、违法表现造成的伤害。
下列情形不得认定为工伤的是,下列情形不得认定为工伤的是哪些?
解答:上下班途中的交通事故并非都算工伤。按照《工伤保险条例》规定,上下班途中的交通事故只有合以下条件才能认定为工伤:
(1)在上下班途中;
(2)受到非本人主要责任的交通事故伤害;
(3)交通事故发生在合理时间和合理路线。
以下情形不得认定为工伤:
(1)在上下班途中,受到本人主要责任的交通事故伤害;
(2)在上下班途中,非因交通事故受到的伤害。
下列哪种情形不能认定为工伤或视为工伤?
解答:试用期内发生的伤害并非都算工伤。依照《劳动合同法》规定试用期内劳动者享有与正式员工相同的权益。 在试用期内,劳动者因工作原因受到的伤害,合工伤认定条件的,可认定为工伤。
以下情形不能认定为工伤或视为工伤:
(1)试用期内劳动者因个人原因受到的伤害;
(2)试用期内劳动者因违、违法表现造成的伤害。
以下情景不能认定为工伤的是?
解答:工作场所外的伤害并非都算工伤。按照《工伤保险条例》规定,工作场所外的伤害只有合以下条件才能认定为工伤:
(1)在工作时间内;
(2)因工作原因;
(3)受到的伤害。
以下情形不能认定为工伤:
(1)在工作时间外受到的伤害;
(2)非因工作原因受到的伤害;
(3)在工作场所外,因个人原因受到的伤害。
1. 工伤认定并非所有工作期间的伤害都算工伤;
2. 上下班途中的交通事故并非都算工伤;
3. 试用期内发生的伤害并非都算工伤;
4. 工作场所外的伤害并非都算工伤。
期望本文能为劳动者提供有益的参考避免在工伤认定进展中走弯路。在实际操作中劳动者如遇到工伤认定疑惑,应咨询专业人士,依法维护自身合法权益。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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