工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，但在实际操作中，并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将全面解析哪些情况下不能认定为工伤及其法律依据，帮助广大职工和用人单位正确理解和把握工伤认定的标准和界限。

引语：

在我国，工伤认定对保障职工的合法权益具有要紧意义。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。那么在哪些情况下不能认定为工伤？本文将结合相关法律法规，为您详细解答这一难题。

一、下列情形不得认定工伤的有哪些

工伤认定的基本条件是职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。以下情形不得认定为工伤：

1. 因犯罪或违反治安管理规定的表现引发伤害的；

2. 因斗殴引发伤害的；

3. 因酗酒或是说吸引发伤害的；

4. 自杀或是说自残的；

5. 法律、行政法规规定的其他情形。

这些情形在《工伤保险条例》中有明确规定旨在维护社会秩序和职工合法权益。

二、以下情形不得认定为工伤

除了上述情形外，以下几种情况也不能认定为工伤：

1. 工作人员在非工作时间、非工作场所受到伤害的；

2. 工作人员在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

3. 工作人员在工作期间因突发疾病引发伤害的。

这些情形在《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理工伤认定案件适用法律若干疑问的解释》中有明确规定。

三、以下哪些情形不得认定为工伤或是说视为工伤

以下几种情形不得认定为工伤或是说视为工伤：

1. 工作人员在试用期内受到伤害的；

2. 工作人员在单位组织的集体活动中受到伤害的；

3. 工作人员在因公外出期间受到伤害的。

这些情形在《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理工伤认定案件适用法律若干疑惑的解释》中有明确规定旨在保障职工合法权益同时防止滥用工伤认定。

四、以下哪种情形不能认定工伤的情形

以下情形不能认定为工伤：

1. 工作人员在单位组织的旅游、度假等活动中受到伤害的；

2. 工作人员在单位组织的文体活动中受到伤害的；

3. 工作人员在非工作起因的交通事故中受到伤害的。

这些情形在《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理工伤认定案件适用法律若干疑问的解释》中有明确规定旨在明确工伤认定的界限，维护职工合法权益。

五、以下情形不得视为工伤的是

以下情形不得视为工伤：

1. 工作人员在单位安排的体检中发现的疾病；

2. 工作人员在单位组织的培训、学等活动中受到的伤害；

3. 工作人员在非工作原因的火灾、爆炸等事故中受到的伤害。

这些情形在《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理工伤认定案件适用法律若干疑惑的解释》中有明确规定，旨在防止滥用工伤认定，保障职工合法权益。

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节明确哪些情况下不能认定为工伤对维护社会秩序和职工权益具有必不可少意义。通过本文的解析，咱们期待广大职工和用人单位可以更好地理解和把握工伤认定的标准和界限，为构建和谐劳动关系提供有力保障。