一、序言

工伤认定与承担工伤保险责任是劳动者在工作中权益保障的关键环节。在实际操作中多人对工伤认定及责任归属存在疑问如“承担工伤保险责任可以认定工伤吗”“承担工伤保险责任能够认定工伤吗怎么赔偿”以及“承担工伤保险责任的单位工伤保险有责任划分吗”。本文将围绕这些疑问详细解析工伤认定与承担工伤保险责任的要点。

二、工伤认定的基本条件

1. 工伤的定义

工伤是指劳动者在从事本职工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定是对劳动者在工作中受到伤害的性质实判断，以确定是不是属于工伤。

2. 工伤认定的基本条件

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

三、承担工伤保险责任可认定工伤吗

1. 承担工伤保险责任的意义

承担工伤保险责任，是指用人单位遵循规定为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者在工作中发生工伤时，由工伤保险基金支付相应的医疗、复、伤残补助、丧葬补助等费用。

2. 承担工伤保险责任与工伤认定的关系

承担工伤保险责任是工伤认定的一项基本条件，但并非所有承担工伤保险责任的劳动者都能够认定为工伤。工伤认定需要综合考虑劳动者受到伤害的原因、时间、地点等因素。

3. 承担工伤保险责任能够认定工伤的情形

（1）合工伤认定基本条件的劳动者在承担工伤保险责任期间发生工伤的；

（2）劳动者在承担工伤保险责任期间因工作原因受到事故伤害，但未及时认定工伤的，劳动者能够申请工伤认定。

四、承担工伤保险责任怎么赔偿

1. 工伤保险待遇

承担工伤保险责任的用人单位，理应向劳动者支付以下工伤保险待遇：

（1）医疗费、复费、伙食补助费；

（2）停工留薪期工资；

（3）伤残补助金；

（4）一次性医疗补助金；

（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

2. 工伤赔偿的计算

工伤赔偿的计算标准依据规定实，具体金额依据劳动者受伤程度、工资水平等因素确定。

五、承担工伤保险责任的单位，工伤保险有责任划分吗

1. 工伤保险责任的划分

工伤保险责任的划分，是指劳动者在工作中发生工伤时，用人单位和工伤保险基金各自承担的责任。依照《工伤保险条例》规定，工伤保险责任划分为以下几类：

（1）完全责任：用人单位未缴纳工伤保险费或未依照规定缴纳工伤保险费的，理应承担全部工伤保险责任；

（2）主要责任：用人单位未履行安全生产职责，引发劳动者发生工伤的，承担主要责任；

（3）次要责任：劳动者因自身原因引发工伤的，承担次要责任；

（4）无责任：劳动者在非工作时间内，因个人原因受到伤害的，不承担工伤保险责任。

2. 工伤保险责任的划分原则

（1）过错原则：依据用人单位和劳动者的过错程度，确定责任划分；

（2）公平原则：在保证劳动者权益的前提下，兼顾用人单位的利益；

（3）实际原则：依据实际情况，合理划分责任。

六、结论

工伤认定与承担工伤保险责任是劳动者权益保障的关键环节。劳动者在发生工伤时，应该及时申请工伤认定，明确责任归属。用人单位应依法履行职责，准时足额缴纳工伤保险费，保证劳动者在工作中受到伤害时能够得到及时、合理的赔偿。同时有关部门应加强对工伤保险制度的监管，维护劳动者和用人单位的合法权益。

工伤认定与承担工伤保险责任是一个复杂的法律疑问，涉及劳动者、用人单位和部门等多方利益。只有依法合规、公平公正地应对工伤难题，才能有效保障劳动者的权益，促进社会和谐稳定。