有以下情形不得认定工伤的是：具体情形一览及完整解读
有以下情形不得认定工伤的是：具体情形一览及完整解读
导语：工伤认定是保障职工权益的必不可少环节关系到职工在遭受工作意外时的补偿和救治。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将依照我国相关法律法规对有以下情形不得认定工伤的具体情况实行梳理和解读。
一、有以下情形不得认定工伤的是：
1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的
依照《工伤保险条例》第十四条规定职工因犯罪或违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤。这是因为犯罪表现属于违法行为，职工在犯罪期间所受伤害不应由工伤保险基金承担。
2. 因醉酒致使伤亡的
《工伤保险条例》第十五条规定，职工因醉酒引发伤亡的，不得认定为工伤。醉酒状态下，职工的判断力和行为能力受到限制，容易引发意外事故。 醉酒伤亡不属于工伤。
3. 自残或是说自杀的
《工伤保险条例》第十六条规定，职工自残或自杀的不得认定为工伤。自残或自杀是职工主动选择的行为与工作无关，由此不能认定为工伤。
4. 法律、行政法规规定的其他情形
除上述情形外，法律、行政法规还可能规定其他不得认定为工伤的情形。例如《工伤保险条例》第十七条规定，职工在试用期内，因患病或是说非因工负伤致使死亡的不得认定为工伤。
二、具体情形一览及完整解读：
1. 因犯罪或违反治安管理伤亡
解读：职工在犯罪期间，如被抢劫、被绑架等，所受伤害不得认定为工伤。但是要是职工在制止犯罪行为时受到伤害，可认定为工伤。
2. 因醉酒造成伤亡
解读：职工在醉酒状态下受到伤害，不得认定为工伤。但是倘若职工在醉酒状态下被他人伤害，可以按照具体情况认定为工伤。
3. 自残或是说自杀
解读：职工因个人起因自残或自杀不得认定为工伤。但是假若职工在精神疾病发作时自残或自杀，能够依据相关法律法规认定为工伤。
4. 法律、行政法规规定的其他情形
解读：除上述情形外法律、行政法规还可能规定其他不得认定为工伤的情形。例如，《工伤保险条例》第十七条规定，职工在试用期内，因患病或非因工负伤引发死亡的，不得认定为工伤。这意味着，在试用期内，职工因疾病或非因工负伤造成死亡，不能享受工伤保险待遇。
工伤认定关系到职工的权益保障，我国相关法律法规对不得认定为工伤的情形实了明确规定。职工在遭遇意外伤害时，应认真理解工伤认定的具体情形，以便维护自身合法权益。同时企业也应加强对职工的安全教育和管理，预防工伤事故的发生。
（注：本文按照我国相关法律法规实解读，如有变动，请以最新法律法规为准。）
有以下情形不得认定工伤的是：具体情形一览及完整解读
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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