工伤，是每个劳动者都可能面临的风险之一。在不发生工伤时，怎样去判定工伤以及怎样享受相应的赔偿待遇，成为了劳动者及其家庭关注的点。本文将为您详解工伤认定的标准、流程以及赔偿待遇，帮助您在受伤后可以顺利维护自身合法权益。

工伤认定及赔偿，对劳动者而言，是维护自身权益的关键环节。在现实生活中，多劳动者由于对工伤认定和赔偿缺乏理解往往在遇到工伤难题时感到无助。本文将深入剖析工伤认定的标准和程序，以及受伤后怎么样享受相应的赔偿待遇让您在面临工伤疑惑时能够有的放矢，为本人争取到应有的权益。

一、工伤认定及赔偿详解

1. 工伤认定的标准

工伤认定是指依照法律法规，对在工作进展中因工作起因受到伤害的职工，认定为工伤的表现。工伤认定的标准主要包含以下几点：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间内因工作原因突发疾病死亡的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

2. 工伤认定的程序

工伤认定的程序主要包含以下几个步骤：

（1）职工或是说其直系亲属、工会组织向用人单位提出工伤认定申请；

（2）用人单位在收到工伤认定申请后，理应在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请；

（3）劳动保障部门对工伤认定申请实行审查，合条件的认定为工伤；

（4）劳动保障部门将工伤认定结果通知用人单位和职工。

二、有伤后还可认定工伤吗？怎么赔偿？

1. 有伤后还可认定工伤吗？

对已经受伤的职工只要合工伤认定的标准，仍然可认定工伤。即使职工在受伤前已经患有某种疾病只要是因为工作原因引发的伤害，也可认定为工伤。但是假使职工在受伤前已经患有某种疾病，且在工伤认定进展中，无法证明是因为工作原因引起病情加重，那么可能无法认定为工伤。

2. 怎么赔偿？

工伤赔偿主要包含以下几个方面：

（1）医疗费：职工因工伤发生的医疗费用，由用人单位支付。

（2）误工费：职工因工伤误工，依据本人工资的百分比支付误工费。

（3）伤残赔偿金：依照职工伤残等级，依照规定的标准支付伤残赔偿金。

（4）一次性工伤医疗补助金：职工因工伤需要继续治疗的，遵循规定的标准支付一次性工伤医疗补助金。

（5）工亡赔偿金：职工因工伤死亡的，遵循规定的标准支付工亡赔偿金。

三、有伤后还能够认定工伤吗？怎么赔偿多少钱？

1. 有伤后还能够认定工伤吗？

如前所述，只要合工伤认定的标准，即使已经受伤的职工，仍然可认定工伤。

2. 怎么赔偿多少钱？

工伤赔偿金额的具体数额依照以下因素确定：

（1）职工工资：工伤赔偿金额的计算基础是职工工资。职工工资越高，赔偿金额越高。

（2）伤残等级：依据职工伤残等级，规定了相应的赔偿标准。伤残等级越高，赔偿金额越高。

（3）工亡赔偿金：职工因工伤死亡的，赔偿金额为规定的标准。

工伤认定及赔偿是劳动者权益保障的关键环节。理解工伤认定的标准和程序，以及赔偿待遇，有助于劳动者在遇到工伤难题时，维护自身合法权益。期待本文能为您提供有益的帮助。