在现代社会随着劳动法的不断完善，工伤认定成为劳动者权益保护的必不可少环节。在实际操作中，关于工伤认定的证据疑惑常常引发争议。其中，仲裁书是不是能成为认定工伤的有效证据，成为多劳动者和用人单位关注的点。本文将围绕这一主题，结合相关法律法规，探讨仲裁书在工伤认定中的作用及其实践中的具体难题。

一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少手，也是维护社会和谐稳定的要紧环节。在实际操作中工伤认定的证据种类繁多，包含但不限于医疗证明、工作记录、现场监控等。在众多证据中，仲裁书是不是能成为有效证据，一直存在争议。本文将从法律法规、实践案例等方面，对这一疑问实深入探讨。

二、正文

（一）有仲裁书可以认定工伤吗？

仲裁书是指劳动仲裁委员会按照劳动争议案件的事实和证据，作出的具有法律效力的裁决书。在工伤认定进展中仲裁书能否成为有效证据取决于其是否合以下条件：

1. 仲裁书所涉及的争议事项与工伤认定有关。假使仲裁书仅涉及劳动报酬、解除劳动合同等事项，则不能作为工伤认定的有效证据。

2. 仲裁书所依据的事实和证据必须真实可靠。若是仲裁书所依据的证据存在虚假、伪造等情况，则不能作为工伤认定的有效证据。

3. 仲裁书必须经过法定程序作出。倘使仲裁书未经过法定程序，如未经过双方当事人陈述、质证等则不能作为工伤认定的有效证据。

（二）有仲裁书可以认定工伤吗，怎么赔偿？

假如仲裁书合上述条件，可以作为工伤认定的有效证据，那么在工伤赔偿方面应遵循以下原则实：

1. 赔偿金额。依据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿金额应按照工伤等级、本人工资、本人缴费年限等因素确定。

2. 赔偿办法。工伤赔偿能够选用一次性赔偿和长期赔偿两种办法。一次性赔偿是指赔偿金额一次性支付给劳动者；长期赔偿是指赔偿金额依据一定期限分期支付。

3. 赔偿责任。用人单位对工伤劳动者负有赔偿责任，理应依法承担赔偿责任。假采用人单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动保障部门投诉，也可向人民法院提起诉讼。

（三）有仲裁书能够认定工伤吗，怎么认定？

在实际操作中，有仲裁书能够认定工伤的具体程序如下：

1. 劳动者向劳动保障部门提出工伤认定申请，提交相关证据，涵仲裁书。

2. 劳动保障部门对申请实行审查，对合条件的申请，实行工伤认定。

3. 劳动保障部门依据工伤认定的结果，通知劳动者和用人单位。

4. 倘若用人单位对工伤认定结果不服可向上一级劳动保障部门申请复查。

（四）有仲裁书可领失业金吗？

失业金是指劳动者因失业而领取的一种社会保险待遇。按照我国《失业保险条例》规定劳动者失业后，能够申请领取失业金。仲裁书并不能直接作为领取失业金的依据。劳动者在申请失业金时，需要提供以下材料：

1. 失业证。

2. 劳动合同止或是说解除证明。

3. 社会保险缴费证明。

4. 失业保险待遇申请表。

5. 其他相关材料。

（五）仲裁委可认定工伤吗？

仲裁委作为劳动争议仲裁机构，其主要职责是应对劳动争议案件。在工伤认定方面，仲裁委并不具备直接认定工伤的权力。劳动者倘使认为在工作中发生了工伤应向劳动保障部门提出工伤认定申请。假若劳动者对劳动保障部门的工伤认定结果不服能够向仲裁委申请仲裁。

三、结语

仲裁书在工伤认定中具有一定的作用，但并非所有仲裁书都能成为有效证据。劳动者在 期间，应充分熟悉法律法规，正确运用证据维护自身合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者权益，共同维护社会和谐稳定。