有下列哪种情形的，不得认定为工伤或工伤事故，以下情形不能认定工伤
有下列哪种情形的，不得认定为工伤或工伤事故，以下情形不能认定工伤
有下列哪种情形的不得认定为工伤或工伤事故以下情形不能认定工伤
正文：
在我国工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》的规定有下列哪种情形的不得认定为工伤或工伤事故，以下情形不能认定工伤。本文将详细解读这些情形，以帮助广大劳动者理解相关政策，维护自身合法权益。
一、有下列哪种情形的，不得认定为工伤或工伤事故
1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的
按照《工伤保险条例》第十四条，劳动者因犯罪或违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或工伤事故。这是因为犯罪表现或违反治安管理的表现与工作无关属于个人行为，不合工伤认定的条件。
2. 因醉酒致使伤亡的
依照《工伤保险条例》第十五条，劳动者因醉酒引起伤亡的，不得认定为工伤或工伤事故。醉酒状态下，劳动者无法正常履行工作职责，故此不合工伤认定的条件。
3. 自残或是说自杀的
依照《工伤保险条例》第十六条劳动者自残或自杀的，不得认定为工伤或工伤事故。自残或自杀是个人行为，与工作无关，不合工伤认定的条件。
4. 法律、行政法规规定的其他情形
除上述情形外，按照《工伤保险条例》第十七条，法律、行政法规规定的其他情形，也不得认定为工伤或工伤事故。
二、以下情形不能认定工伤
1. 在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害
依照《工伤保险条例》第十四条，劳动者在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害不能认定为工伤。例如，劳动者在工作时间内在公司食堂吃饭时，因食物中致使的伤害，就不能认定为工伤。
2. 在上下班途中，非因工作原因受到的伤害
依据《工伤保险条例》第十五条，劳动者在上下班途中，非因工作原因受到的伤害，不能认定为工伤。例如劳动者在上下班途中因私人纠纷被打伤，就不能认定为工伤。
3. 因劳动者自身疾病引发的伤害
依照《工伤保险条例》第十六条，劳动者因自身疾病引发的伤害，不能认定为工伤。例如，劳动者在工作中突然发病，如心脏病、高血压等，不能认定为工伤。
4. 法律、行政法规规定的其他情形
除上述情形外，依照《工伤保险条例》第十七条，法律、行政法规规定的其他情形，也不能认定为工伤。
理解工伤认定的相关情形，对劳动者而言至关必不可少。在遇到意外伤害时，劳动者应该及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。同时用人单位也理应履行主体责任，切实保障劳动者的合法权益。
在实际操作中劳动者和用人单位理应遵循以下原则：
1. 客观公正：工伤认定应该以事实为依据客观公正地实行。
2. 及时性：工伤认定应该及时实行，避免作用劳动者的救治和赔偿。
3. 依法合规：工伤认定理应严格遵守法律法规保障认定结果的合法性。
4. 公开透明：工伤认定过程应该公开透明，接受社会监。
通过以上原则，咱们可保证工伤认定工作的顺利实，为广大劳动者提供有力的保障。在此，也提醒广大劳动者，要留意自身安全，预防工伤事故的发生，为本身和家人的福生活保驾护航。
有下列哪种情形的，不得认定为工伤或工伤事故，以下情形不能认定工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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