全面解析：工伤认定的9大排除情形及常见误区（2018年版）
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节它涉及到职工在遭受工作伤害后能否获得相应的赔偿和救助。在我国工伤认定的标准和规定不断完善为广大职工提供了强有力的法律保障。在实际操作中工伤认定仍存在多争议和误区。本文将全面解析工伤认定的9大排除情形及常见误区帮助大家更好地理解和运用工伤认定政策。
一、什么情形不能认定为工伤——详解工伤认定的排除情形
1.故意犯罪
故意犯罪是指职工在工作进展中故意实违反刑法的表现如盗窃、故意伤害等。依照《工伤保险条例》规定，故意犯罪引起的伤害不能认定为工伤。
2.醉酒或是说吸
职工在工作期间，因醉酒或是说吸造成的事故伤害，不能认定为工伤。这是因为醉酒或是说吸是职工自身起因造成的，与工作无关。
3.自残或是说自杀
职工在工作进展中，因自残或是说自杀致使的伤害不能认定为工伤。这类情况属于职工个人行为，与工作无关。
4.在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到伤害
职工在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到的伤害，如与他人斗殴、私自外出等，不能认定为工伤。
5.在工作时间和工作场所内，因地震、水等自然灾害受到伤害
职工在工作时间和工作场所内，因地震、水等自然灾害受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为自然灾害属于不可抗力因素，与工作无关。
6.在上下班途中，非因交通事故受到伤害
职工在上下班途中，非因交通事故受到的伤害，如走路摔倒、被狗咬等，不能认定为工伤。
7.在工作时间和工作场所内，因职工突发疾病引起死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的
职工在工作时间和工作场所内因突发疾病引起死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，不能认定为工伤。这是因为突发疾病与工作无关。
8.在试用期内受到的伤害
职工在试用期内受到的伤害，不能认定为工伤。试用期内，职工未正式入职，与用人单位未建立劳动关系。
9.退休、退职人员受到的伤害
退休、退职人员受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为退休、退职人员已经与用人单位解除劳动关系，不属于工伤认定的范围。
二、常见误区解析
1.误区一：只要是工作时间内的伤害就是工伤
此类观点是错误的。工伤认定要考虑伤害是不是与工作有关，如非因工作原因受到的伤害就不能认定为工伤。
2.误区二：工作场所内的伤害都是工伤
此类观点也是错误的。工作场所内的伤害要考虑是不是因工作原因造成，如因个人原因造成的伤害就不能认定为工伤。
3.误区三：上下班途中的交通事故都是工伤
此类观点同样是错误的。上下班途中的交通事故要考虑是否因工作原因造成，如非因工作原因发生的交通事故就不能认定为工伤。
工伤认定是一项复杂的工作涉及到职工的切身利益。熟悉工伤认定的排除情形和常见误区，有助于职工更好地维护本身的合法权益。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门要严格依法行政，保证工伤认定工作的公正、公平、公开。同时用人单位和职工也要增强法律意识，正确理解和运用工伤认定政策，共同维护和谐劳动关系。
全面解析：工伤认定的9大排除情形及常见误区（2018年版）
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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