一、导言

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患上的职业病。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍不得认定工伤的情形及其赔偿解决方法。

二、不得认定工伤的情形

1. 故意犯罪

职工在工作进展中故意实犯罪表现造成的伤害不得认定为工伤。

2. 醉酒或吸

职工因醉酒或吸引发的事故伤害不得认定为工伤。

3. 自残或自杀

职工在工作期间因自残或自杀引发的伤害，不得认定为工伤。

4. 战争或恐怖

职工在战争、恐怖等不可抗力因素致使的伤害，不得认定为工伤。

5. 职工本人有过错的

职工在工作进展中因本人过错造成的伤害，不得认定为工伤。

6. 非工作起因造成的伤害

职工在工作时间以外，因非工作原因造成的伤害不得认定为工伤。

7. 职业病诊断不合规定的

职工患有的职业病，经诊断不合规定的职业病诊断标准，不得认定为工伤。

三、不得认定工伤的赔偿应对方法

1. 故意犯罪

对故意犯罪致使的伤害，职工无法获得工伤赔偿。但是假若职工在犯罪进展中受到他人伤害，可以依法向侵权人追究民事责任。

2. 醉酒或吸

对醉酒或吸致使的伤害，职工同样无法获得工伤赔偿。假使职工在醉酒或吸状态下受到他人伤害，可以依法向侵权人追究民事责任。

3. 自残或自杀

对自残或自杀致使的伤害，职工无法获得工伤赔偿。但职工的家属能够依法向有关部门申请社会救助。

4. 战争或恐怖

在战争或恐怖中受到伤害的职工，无法获得工伤赔偿。但会依据实际情况给予相应的救助。

5. 职工本人有过错

对于职工本人有过错致使的伤害，能够按照过错程度，适当减轻用人单位的赔偿责任。但用人单位仍需承担相应的赔偿责任。

6. 非工作原因引起的伤害

非工作原因致使的伤害，职工无法获得工伤赔偿。但职工可按照实际情况，依法向侵权人追究民事责任。

7. 职业病诊断不合规定的

对于不合规定的职业病诊断标准的病例，职工无法获得工伤赔偿。但职工可依法向用人单位追究民事责任。

四、总结

不得认定工伤的情形主要涵故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀、战争或恐怖、职工本人有过错、非工作原因造成的伤害以及职业病诊断不合规定的病例。在这些情形下，职工无法获得工伤赔偿。在实际工作中，职工仍需关注自身安全，预防工伤事故的发生。同时用人单位也应切实履行安全生产责任，保障职工的生命安全和身体健。

在面对不得认定工伤的情形时职工和用人单位应该依法解决，合理应对赔偿疑惑。通过加强法律法规的传和培训，加强职工和用人单位的法律意识，有助于减少工伤事故的发生，维护社会和谐稳定。