工伤赔偿是保障职工权益的必不可少法律制度，旨在为在工作中遭受意外伤害的职工提供经济补偿。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。以下将详细介绍9种不认定工伤赔偿的情形帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。

引语：

在我国，工伤赔偿制度为工伤职工提供了关键的保障。并非所有在工作中发生的伤害都能得到工伤赔偿。本文将为您详细介绍9种不认定工伤赔偿的情形让您在遇到类似疑问时能做出正确的判断。

一、什么情况不能认定工伤赔偿金额

工伤赔偿金额的认定需要满足一定的条件。以下情况不能认定工伤赔偿金额：

1. 工伤事故发生在非工作时间内。工伤事故必须发生在工作时间、工作场所内，且因工作起因致使的伤害才能认定为工伤。

内容解答：

工伤赔偿金额的认定需满足以下条件：一是事故发生在工作时间、工作场所内；二是因工作起因引发的伤害。若工伤事故发生在非工作时间内，如职工下班后回家的路上发生交通事故，这类情况便不能认定为工伤，因而无法获得工伤赔偿金额。

二、什么情况不能认定工伤赔偿金

工伤赔偿金的认定同样需要满足一定条件。以下情况不能认定工伤赔偿金：

2. 工伤事故是由于职工违反劳动律或操作规程造成的。

内容解答：

工伤赔偿金的认定请求职工在事故中无过错。若工伤事故是由于职工违反劳动律或操作规程造成的如职工未佩安全防护用具、私自操作危险设备等，这类情况不能认定为工伤，于是无法获得工伤赔偿金。

三、什么情况不能认定工伤赔偿的

以下情况不能认定工伤赔偿：

3. 工伤事故是由于职工故意造成的。

内容解答：

职工在工伤事故中故意造成自身伤害，如自杀、自残等表现，这类情况不能认定为工伤。因为工伤赔偿制度的目的是保障职工在工作中因意外伤害而得到的赔偿，而非故意表现。

四、什么情况不能认定为工伤

以下情况不能认定为工伤：

4. 工伤事故发生在职工请假期间。

内容解答：

职工请假期间，不属于工作时间，于是工伤事故发生在请假期间不能认定为工伤。但需要关注的是，若职工请假期间从事与工作有关的活动中发生事故如出差、加班等仍有可能被认定为工伤。

以下为剩余五种情况：

五、这9种情况不能认定工伤（2018）

5. 工伤事故发生在职工擅自离岗期间。

6. 工伤事故发生在职工因私事外出期间。

7. 工伤事故是由于职工犯罪表现造成的。

8. 工伤事故是由于职工参与打架斗殴引发的。

9. 工伤事故是由于职工患有疾病引发的。

针对以上每种情况以下分别实行解答：

六、哪些情况不可认定为工伤

5. 工伤事故发生在职工擅自离岗期间。

解答：职工擅自离岗期间，不属于工作时间为此工伤事故发生在擅自离岗期间不能认定为工伤。

6. 工伤事故发生在职工因私事外出期间。

解答：职工因私事外出期间，不属于工作时间，由此工伤事故发生在因私事外出期间不能认定为工伤。

7. 工伤事故是由于职工犯罪行为引发的。

解答：职工犯罪行为致使的工伤事故，不能认定为工伤。因为犯罪行为属于违法行为，不合工伤赔偿制度的保障范围。

8. 工伤事故是由于职工参与打架斗殴造成的。

解答：职工参与打架斗殴引发的工伤事故，不能认定为工伤。因为打架斗殴属于个人行为，与工作无关。

9. 工伤事故是由于职工患有疾病致使的。

解答：职工患有疾病引起的工伤事故，不能认定为工伤。因为疾病属于个人健疑问，与工作无关。

理解工伤赔偿的认定条件和不认定工伤的情形，有助于职工在发生意外伤害时正确判断自身是不是合工伤赔偿的条件。同时也有助于企业合理规避用工风险，保障双方的合法权益。在实际操作中，应遵循相关法律法规，保证工伤赔偿制度的公平、公正、公开。