工伤认定是保障职工合法权益的关键环节它关系到职工在遭受职业伤害后能否得到应有的补偿和救助。并非所有的工作中的伤害都能被认定为工伤事故。本文将为您详细解析哪些情形不属于工伤事故及怎么样界定帮助广大职工熟悉工伤认定的相关法律法规维护自身权益。

引语：

在我国工伤认定是一项严肃而要紧的工作它涉及到职工的生命安全和生活保障。正确界定工伤事故有助于保障职工的合法权益，同时也能避免企业因不当认定而遭受不必要的损失。那么在工伤认定中，究竟哪些情形不属于工伤事故呢？本文将对此实深入探讨。

一、不属于工伤事故的情形及界定

1. 不属于工伤事故的情形

（1）故意伤害自身或他人

在工作中，职工因故意伤害自身或他人引起的伤害，不能认定为工伤事故。这是因为，工伤事故理应是在正常工作进展中，由于工作起因引发的意外伤害。

（2）违反劳动律或操作规程

职工在违反劳动律或操作规程的情况下，引起的伤害也不能认定为工伤事故。这是因为，职工应该遵守企业规章制度，严格依照操作规程实工作，以保障自身和他人的安全。

（3）在工作场所外发生的伤害

职工在工作场所外如上下班途中、私人活动等非工作时间发生的伤害，不能认定为工伤事故。

2. 怎么样界定不属于工伤事故的情形

（1）明确职工的伤害是不是发生在工作期间

工伤事故理应是在正常工作进展中发生的， 在界定不属于工伤事故的情形时，首先要明确职工的伤害是否发生在工作期间。

（2）查证职工的伤害起因

在工伤认定中，要查证职工的伤害原因，区分是工作原因还是其他原因引发的伤害。要是是工作原因致使的伤害，才能认定为工伤事故。

（3）查阅企业规章制度和操作规程

在界定不属于工伤事故的情形时，要查阅企业规章制度和操作规程，判断职工是否违反了相关规定。

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二、不能认定工伤事故罪的情形

1. 故意伤害本人或他人

故意伤害本身或他人的表现，不仅违反了道德规范，还可能构成犯罪。在此类情况下，职工的伤害不能认定为工伤事故罪而理应依法追究相关责任。

2. 违反劳动律或操作规程致使的伤害

职工在违反劳动律或操作规程的情况下引起的伤害，不能认定为工伤事故罪。这是因为，职工有责任遵守企业规章制度，保障自身和他人的安全。

三、不能认定工伤事故责任的情形

1. 在工作场所外发生的伤害

职工在工作场所外发生的伤害，如上下班途中、私人活动等不能认定为工伤事故责任。这是因为，这些伤害并非发生在正常工作期间。

2. 因个人原因引起的伤害

职工因个人原因引起的伤害如疾病、家庭纠纷等，不能认定为工伤事故责任。这是因为，这些伤害与工作无关。

四、不能认定为工伤的情形（2018）

1. 患病或非因工负伤

按照2018年相关规定，职工患病或非因工负伤，不能认定为工伤。这是因为，这些伤害并非因工作原因引发。

2. 退休、退职、离职后的伤害

退休、退职、离职后的职工在工作进展中发生的伤害，不能认定为工伤。这是因为，这些伤害发生在非工作期间。

3. 非法用工

非法用工造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为，非法用工本身就违反了法律法规，不合工伤认定的条件。

在工伤认定中，要严格遵循法律法规和相关政策，正确界定工伤事故。对不属于工伤事故的情形，要明确原因，保障职工合法权益，同时避免企业因不当认定而遭受损失。期待通过本文的解析能为您提供一定的参考和帮助。