什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2025-03-08 10:13:06

什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)

# 什么情况不能认定为工伤这9种情况不能认定工伤（2018）

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节但并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。以下将为您详细介绍九种不能认定为工伤的情形帮助您更好地熟悉工伤认定的相关规定。

## 1. 不在工作时间和工作场所内发生的意外

工伤认定的前提条件之一是事故发生在工作时间和工作场所内。若是劳动者在工作时间之外、工作场所之外发生的意外如上下班途中、节假日等都不能被认定为工伤。

## 2. 因劳动者本人故意造成的伤害

倘使劳动者在工作中因故意表现引起本身受到伤害如自杀、自伤等这类情况不能认定为工伤。因为工伤的定义是因工作起因受到的伤害而故意行为显然不合这一需求。

什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)

## 3. 因犯罪或违反法律法规致使的伤害

劳动者因犯罪行为或违反法律法规造成的伤害，如斗殴、酗酒、吸等，不能认定为工伤。这些行为本身就是违法行为，与工作无关。

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## 4. 因劳动者自身疾病原因致使的伤害

劳动者因自身疾病原因致使的伤害，如突发性疾病、慢性病等，不能认定为工伤。因为工伤是指因工作原因受到的伤害，而疾病并非工作原因致使的。

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## 5. 因劳动者不依照操作规程操作造成的伤害

劳动者在工作中不依照操作规程操作，如违反安全规定、不佩劳动防护用品等，引发自身受到伤害，此类情况不能认定为工伤。因为劳动者本人有过错，未有依照规定操作。

## 6. 因劳动者在工作时间以外加班致使的伤害

劳动者在工作时间以外加班致使的伤害，如晚上加班回家途中发生的交通事故，不能认定为工伤。因为加班本身不属于法定的正常工作时间。

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## 7. 因劳动者在试用期内发生的伤害

劳动者在试用期内发生的伤害，不能认定为工伤。试用期内，劳动者与用人单位未建立稳定的劳动关系，因而不合工伤认定的条件。

## 8. 因劳动者在非本职工作范围内发生的伤害

劳动者在非本职工作范围内发生的伤害，如临时被安排从事其他工作致使的伤害，不能认定为工伤。因为工伤认定的前提是伤害发生在本职工作范围内。

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## 9. 因劳动者在特殊情况下发生的伤害

劳动者在特殊情况下发生的伤害，如战争、自然灾害等不可抗力因素引发的伤害，不能认定为工伤。因为这些情况并非由工作原因引起。

## 总结

工伤认定是一项严肃的工作，涉及到劳动者的合法权益。熟悉什么情况不能认定为工伤，有助于劳动者正确，也有助于用人单位合理应对工伤纠纷。在实际操作中，劳动者和用人单位都应严格遵循相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。以上九种情况不能认定为工伤，期望对您有所帮助。

什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)

编辑：2024工伤-合作伙伴

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什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)

## 1. 不在工作时间和工作场所内发生的意外

## 2. 因劳动者本人故意造成的伤害

## 3. 因犯罪或违反法律法规致使的伤害

## 4. 因劳动者自身疾病原因致使的伤害

## 5. 因劳动者不依照操作规程操作造成的伤害

## 6. 因劳动者在工作时间以外加班致使的伤害

## 7. 因劳动者在试用期内发生的伤害

## 8. 因劳动者在非本职工作范围内发生的伤害

## 9. 因劳动者在特殊情况下发生的伤害

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