工伤认定：哪些情形下不构成工伤事故

一、引言

工伤事故是指在工作进展中，因工作起因引发的职工身体受到伤害或是说患职业病的情形。工伤认定对维护职工合法权益、保障企业正常运营具有必不可少意义。并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤事故。本文将从四个方面详细探讨哪些情形下不构成工伤事故。

二、不构成工伤事故的情形

1.情形一：故意犯罪引发的伤害

按照《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪造成的伤害不得认定为工伤事故。这是因为，故意犯罪是职工主观上的过错，与工作无关，不合工伤认定的基本条件。

2.情形二：醉酒或吸引发的伤害

《工伤保险条例》第十六条还规定，醉酒或吸造成的伤害不得认定为工伤事故。这是因为，醉酒或吸是职工自身的不当表现，与工作无关，且可能引发职工无法正常履行工作职责，由此不构成工伤。

3.情形三：自残或自杀致使的伤害

依照《工伤保险条例》第十六条，自残或自杀致使的伤害不得认定为工伤事故。这是因为，自残或自杀是职工主观上的行为与工作无关不合工伤认定的基本条件。

4.情形四：在工作时间和工作场所之外受到的伤害

《工伤保险条例》第十七条规定，在工作时间和工作场所之外受到的伤害，不得认定为工伤事故。这是因为工伤事故理应发生在工作进展中，与工作有关。在工作时间和工作场所之外受到的伤害与工作无关，不构成工伤。

三、不认定工伤事故等级的情形

1.情形一：轻微伤害

依据《工伤保险条例》第二十六条规定，轻微伤害不得认定为工伤事故等级。轻微伤害多数情况下指伤口较小、愈合较快、不作用工作能力的伤害。

2.情形二：劳动者自身疾病引起的伤害

《工伤保险条例》第二十七条明确规定，劳动者自身疾病致使的伤害不得认定为工伤事故等级。这是因为，自身疾病与工作无关，不合工伤认定的基本条件。

四、不得认定工伤的情形

1.情形一：非因工作原因受到的伤害

按照《工伤保险条例》第十五条非因工作原因受到的伤害不得认定为工伤。这是因为，工伤事故理应与工作有关，非因工作原因受到的伤害与工作无关。

2.情形二：在上下班途中受到的非交通事故伤害

《工伤保险条例》第十八条规定，在上下班途中受到的非交通事故伤害不得认定为工伤。这是因为，上下班途中的非交通事故与工作无关，不合工伤认定的条件。

3.情形三：在工作时间和工作场所内非因工作原因受到的伤害

《工伤保险条例》第十七条规定，在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害不得认定为工伤。这是因为工伤事故理应与工作有关，非因工作原因受到的伤害与工作无关。

五、结论

工伤认定对于保障职工合法权益具有必不可少意义。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤事故。通过对故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀、工作时间和工作场所之外的伤害等情形的分析咱们可明确哪些情况下不构成工伤事故。轻微伤害、劳动者自身疾病、非因工作原因受到的伤害等情形也不得认定为工伤事故等级或工伤。正确理解和把握工伤认定的相关规定，有助于维护职工合法权益，促进社会和谐稳定。