有哪些情形不得认定工伤，不得认定工伤事故，或不视为工伤的情形
有哪些情形不得认定工伤，不得认定工伤事故，或不视为工伤的情形
有哪些情形不得认定工伤，不得认定工伤事故，或不视为工伤的情形
一、引言
工伤是指在工作进展中，由于工作起因受到的伤害或是说患上的职业病。我国《工伤保险条例》规定，对认定为工伤的职工，可以享受工伤保险待遇。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。以下将详细介绍有哪些情形不得认定工伤，不得认定工伤事故，或不视为工伤的情形。
二、不得认定工伤的情形
1. 故意制造的伤害
按照《工伤保险条例》第十六条规定职工因故意犯罪、故意伤害他人身体、自杀、自残等情形不得认定为工伤。
2. 操作致使的伤害
职工在工作进展中，因操作、违反劳动律等情形致使的伤害不得认定为工伤。
3. 上下班途中的非交通事故
职工在上下班途中，因非交通事故造成的伤害，不得认定为工伤。但是倘使职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。
4. 因疾病、突发疾病引发的伤害
职工在工作期间，因疾病、突发疾病致使的伤害，不得认定为工伤。但是要是职工在工作期间因工作起因造成的疾病、突发疾病可以认定为工伤。
5. 因工外出期间的非工作起因致使的伤害
职工因工外出期间因非工作原因致使的伤害不得认定为工伤。
6. 因第三方原因造成的伤害
职工在工作期间，因第三方原因引发的伤害，假如第三方已经承担了赔偿责任，则不再认定为工伤。
三、不得认定工伤事故的情形
1. 职工在工作期间因自然灾害、动物侵害等非人为因素引发的伤害，不得认定为工伤事故。
2. 职工在工作进展中，因与他人发生纠纷、斗殴等情形致使的伤害，不得认定为工伤事故。
3. 职工在工作进展中，因个人原因引发的伤害，如私自离岗、擅自操作等，不得认定为工伤事故。
4. 职工在工作进展中，因醉酒、吸等违法表现引起的伤害，不得认定为工伤事故。
四、不视为工伤的情形
1. 职工在工作期间因工作性质致使的轻微擦伤、碰伤等不视为工伤。
2. 职工在工作期间，因工作原因引起的生理反应如中暑、劳累过度等，不视为工伤。
3. 职工在工作期间因工作原因致使的轻微职业病，如尘肺病早期等，不视为工伤。
五、结语
熟悉不得认定工伤、不得认定工伤事故和不视为工伤的情形，有助于职工正确认识工伤认定的范围，维护自身合法权益。在实际工作中，职工理应严格遵守安全生产规定，预防工伤事故的发生。同时企业也应该加强安全生产管理，为职工提供安全的工作环境，切实保障职工的生命安全和身体健。
有哪些情形不得认定工伤，不得认定工伤事故，或不视为工伤的情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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