哪些情况不可以认定为工伤：9种非工伤情形汇总（2018）
哪些情况不可以认定为工伤：9种非工伤情形汇总（2018）
导语：工伤事故是指在工作和生产进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。并非所有在工作进展中发生的事故都可认定为工伤。本文将为您详细介绍九种不能认定为工伤的情形供大家参考。
一、不合工伤定义的情况
1. 非工作起因引起的伤害。工伤必须是在工作和生产进展中因工作起因受到的伤害。倘使伤害并非因工作原因造成例如员工在下班途中遭遇交通事故这类情况就不能认定为工伤。
2. 自伤、自杀表现。员工在工作期间因自伤、自杀表现造成的伤害不能认定为工伤。
3. 违法犯罪表现。员工在实违法犯罪行为进展中，受到的伤害不能认定为工伤。
二、不能认定为工伤的事故
1. 疾病自然死亡。员工在工作期间，因疾病自然死亡的情况，不能认定为工伤。
2. 过劳死。虽然过劳死与工作有关，但按照我国现行法律法规，过劳死不能认定为工伤。
3. 职业病之外的疾病。员工在工作进展中，因非职业病造成的伤害，不能认定为工伤。
三、不能认定为工伤的工资待遇
1. 试用期工资。员工在试用期内的工资，不能认定为工伤工资。
2. 非全日制工资。员工非全日制工作的工资，不能认定为工伤工资。
3. 离职补偿金。员工离职时，单位支付的离职补偿金，不能认定为工伤工资。
四、不能认定为工伤的其他情况
1. 因工外出期间发生的意外事故。员工因工外出期间，发生的意外事故，如不能证明与工作有关，不能认定为工伤。
2. 上下班途中的交通事故。员工上下班途中的交通事故，除非能证明是因工作原因造成，否则不能认定为工伤。
3. 工作期间的非工作活动。员工在工作期间，参与非工作活动致使的伤害，不能认定为工伤。
4. 单位未缴纳工伤保险。单位未缴纳工伤保险的，员工在工作中受到的伤害不能认定为工伤。
工伤认定的目的在于保障员工的合法权益，但并非所有在工作进展中发生的事故都可以认定为工伤。熟悉这九种非工伤情形，有助于单位和个人正确判断和解决工伤疑问，维护双方的合法权益。
（注：本文所述内容基于2018年相关法律法规，具体认定情况以当地政策为准。）
哪些情况不可以认定为工伤：9种非工伤情形汇总（2018）
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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