哪种情况不能认定为工伤：工伤事故、保险、赔偿认定排除情形汇总
哪种情况不能认定为工伤：工伤事故、保险、赔偿认定排除情形汇总
哪种情况不能认定为工伤：工伤事故、保险、赔偿认定排除情形汇总
导语：工伤事故是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或疾病。并非所有发生在工作期间的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕工伤事故、工伤保险、工伤赔偿等方面梳理出哪些情况不能认定为工伤，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关法律法规。
一、不能认定为工伤事故的情形
1. 自伤或故意伤害：员工在工作进展中，因自伤或故意伤害他人造成的事故，不能认定为工伤。
2. 操作：员工在工作进展中，因严重违反安全生产规定，引发事故发生的不能认定为工伤。
3. 非工作起因：员工在工作时间以外因个人原因受到的伤害，不能认定为工伤。
4. 犯罪表现：员工在工作进展中，因犯罪表现造成的伤害，不能认定为工伤。
5. 疾病自然发展：员工在工作期间，因疾病自然发展引起的伤害不能认定为工伤。
6. 战争、恐怖袭击等不可抗力因素：因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤害，不能认定为工伤。
二、不能认定为工伤保险的情形
1. 试用期内的员工：试用期内的员工未与用人单位建立正式的劳动关系故此不能参加工伤保险。
2. 非全日制用工：非全日制用工的员工，其工作时间、工作内容与全日制员工不同，不能参加工伤保险。
3. 退休人员：已退休的人员，不再从事工作，不能参加工伤保险。
4. 学生实：学生实期间，未与用人单位建立劳动关系，不能参加工伤保险。
5. 外员工：在我国工作的外员工，需遵循我国的相关法律法规参加社会保险但工伤保险除外。
三、不能认定为工伤赔偿的情形
1. 自愿放弃赔偿：员工在事故发生后，自愿放弃工伤赔偿的，不能认定为工伤赔偿。
2. 第三方责任：员工在工作中因第三方原因引起的伤害，应由第三方承担赔偿责任，不能认定为工伤赔偿。
3. 非工作原因：员工在工作时间以外因个人原因受到的伤害，不能认定为工伤赔偿。
4. 非法用工：非法用工的员工不能认定为工伤赔偿。
四、不可以认定为工伤的情形
1. 非法就业：未经合法手续就业的人员在工作中受到伤害，不能认定为工伤。
2. 犯罪行为：犯罪分子在服刑期间，因工作原因受到的伤害，不能认定为工伤。
3. 疾病自然发展：员工因疾病自然发展引发的伤害不能认定为工伤。
4. 战争、恐怖袭击等不可抗力因素：因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引发的伤害，不能认定为工伤。
工伤认定是一项严肃的工作，关系到员工的合法权益。理解哪些情况不能认定为工伤，有助于咱们更好地维护自身权益。在实际操作中，要严格遵循法律法规，正确认定工伤事故、保险、赔偿等事项，保障工伤认定的公平、公正、公开。同时用人单位和员工要增强安全生产意识，预防工伤事故的发生，共同维护和谐稳定的劳动关系。
哪种情况不能认定为工伤：工伤事故、保险、赔偿认定排除情形汇总
编辑：2024工伤-合作伙伴
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