工伤事故的认定对保障职工权益具有要紧意义。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。以下将围绕工伤认定的排除情形详细解析哪些情况不工伤事故标准。
1. 故意犯罪:若是职工在工作中故意实犯罪表现造成自身受到伤害这类情况不能被认定为工伤事故罪。
2. 醉酒或吸:职工因醉酒或吸引起的事故也不能被认定为工伤事故罪。
3. 违反安全规定:职工在违反安全规定的情况下如不佩安全防护用具、未经允操作设备等致使的事故不能被认定为工伤事故罪。
4. 自杀或自残:职工在工作中自杀或自残的表现同样不能被认定为工伤事故罪。
1. 非工作起因:职工在工作时间之外如上下班途中、节假日等发生的意外伤害,不能被认定为工伤事故。
2. 工作场所之外的伤害:职工在工作场所之外,如家中、公共场所等,受到的伤害,不能被认定为工伤事故。
3. 疾病造成的伤害:职工因自身疾病引起的伤害,如突发心脏病、高血压等,不能被认定为工伤事故。
4. 非因工作起因的交通事故:职工在上下班途中,因非工作原因发生的交通事故,不能被认定为工伤事故。
1. 退休人员:退休人员再次就业时,发生的事故不能被认定为工伤。
2. 非全日制用工:非全日制用工人员在工作进展中发生的事故,不能被认定为工伤。
3. 试用期内:试用期内的职工在试用期间发生的事故,不能被认定为工伤。
4. 非劳动合同关系:非劳动合同关系的人员,如实生、志愿者等,在工作进展中发生的事故,不能被认定为工伤。
1. 不服从管理:职工不服从管理,违反劳动律,引起的事故,不能认定为工伤。
2. 个人原因:职工因个人原因,如家庭纠纷、情感疑惑等,造成的事故,不能认定为工伤。
3. 他人故意伤害:职工在工作中被他人故意伤害,不能认定为工伤。
4. 战争、恐怖袭击:战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的事故,不能认定为工伤。
## 五、九种不能认定工伤的情况(2018)
1. 故意犯罪:如前所述,故意犯罪不能认定为工伤。
2. 醉酒或吸:醉酒或吸造成的事故,不能认定为工伤。
3. 违反安全规定:违反安全规定引发的事故,不能认定为工伤。
4. 自杀或自残:自杀或自残的表现,不能认定为工伤。
5. 退休人员:退休人员再次就业时的事故,不能认定为工伤。
6. 非全日制用工:非全日制用工人员的事故,不能认定为工伤。
7. 试用期内:试用期内的职工事故,不能认定为工伤。
8. 非劳动合同关系:非劳动合同关系人员的事故,不能认定为工伤。
9. 战争、恐怖袭击:战争、恐怖袭击等不可抗力因素引起的事故不能认定为工伤。
工伤认定的排除情形主要包含故意犯罪、醉酒或吸、违反安全规定、自杀或自残等。熟悉这些排除情形,有助于咱们正确判断哪些情况不工伤事故标准,从而维护职工的合法权益。在实际操作中,还需结合具体情况和法律法规,实综合判断。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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