工伤赔偿认定禁忌：详解哪些情形不属于工伤赔偿范围

工伤赔偿认定禁忌：详解哪些情形不属于工伤赔偿范围

工伤赔偿是保障职工权益的关键法律制度但在实际操作中并非所有的工作伤害都能被认定为工伤赔偿。正确理解和掌握工伤赔偿的认定禁忌对维护职工合法权益和企业合法利益都具有必不可少意义。以下将详细解析哪些情形不属于工伤赔偿范围帮助大家更好地理解和应对相关法律疑惑。

在我国工伤赔偿制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益减轻其经济负担。并非所有的工作伤害都能获得工伤赔偿。理解工伤赔偿认定禁忌有助于企业和职工明确各自的权利与义务避免不必要的纠纷。本文将详细介绍哪些情形不属于工伤赔偿范围帮助大家正确认识和应对工伤赔偿疑惑。

一、哪些情况不能认定工伤赔偿金额

1. 自愿放弃工伤保险的职工

若职工自愿放弃参加工伤保险那么在工作中发生的伤害将无法获得工伤赔偿。这是因为工伤保险是职工权益的基本保障，职工应积极参与。

解答：自愿放弃工伤保险的职工，在工作中遭受伤害时，不能认定工伤赔偿金额。因为工伤保险是职工权益的基本保障，职工应积极参与。自愿放弃意味着职工放弃了工伤赔偿的权利。

2. 非工作起因引发的伤害

职工在非工作时间、非工作场所遭受的伤害，如交通事故、自然灾害等，不能认定为工伤赔偿金额。

解答：非工作原因致使的伤害，如交通事故、自然灾害等，不能认定为工伤赔偿金额。这类伤害与工作无关，不合工伤赔偿的认定条件。

二、哪些情况不能认定工伤赔偿标准

1. 职工违反劳动律引起的伤害

职工在工作中违反劳动律，如酒后作业、操作不当等，引发的伤害不能认定工伤赔偿标准。

解答：职工违反劳动律致使的伤害，如酒后作业、操作不当等，不能认定工伤赔偿标准。这是因为职工自身表现造成的伤害，与工作无关。

2. 职工故意造成的伤害

职工故意造成本身或他人伤害不能认定为工伤赔偿标准。这类行为属于违法行为，不应获得赔偿。

解答：职工故意造成的伤害，无论是本身还是他人，都不能认定为工伤赔偿标准。这是因为故意行为属于违法行为，不合工伤赔偿的认定条件。

三、哪些情况不能认定工伤赔偿金

1. 职工在试用期内受伤

职工在试用期内受伤，不能认定为工伤赔偿金。因为在试用期内，双方未建立正式的劳动关系。

解答：职工在试用期内受伤不能认定为工伤赔偿金。试用期内，双方未建立正式的劳动关系，不合工伤赔偿的认定条件。

2. 职工在退休、离职后受伤

职工在退休、离职后受伤，不能认定为工伤赔偿金。因为此时已与原单位解除劳动关系。

解答：职工在退休、离职后受伤，不能认定为工伤赔偿金。因为此时已与原单位解除劳动关系，不合工伤赔偿的认定条件。

四、哪些情况不可认定为工伤

1. 职工在工作时间外受伤

职工在工作时间外受伤如上下班途中、节假日等，不能认定为工伤。

解答：职工在工作时间外受伤如上下班途中、节假日等，不能认定为工伤。因为这类伤害发生在非工作时间，不合工伤的定义。

2. 职工在工作场所外受伤

职工在工作场所外受伤，如家中、娱乐场所等，不能认定为工伤。

解答：职工在工作场所外受伤，如家中、娱乐场所等，不能认定为工伤。因为这类伤害发生在非工作场所，不合工伤的定义。

五、9种情况不能认定工伤（2018）

1. 职工在工作时间内外，因个人原因引发的伤害。

解答：职工在工作时间内外，因个人原因引起的伤害，如个人疾病、自杀等，不能认定为工伤。这类伤害与工作无关。

2. 职工在试用期内受伤。

解答：如前所述，职工在试用期内受伤，不能认定为工伤。试用期内，双方未建立正式的劳动关系。

3. 职工在退休、离职后受伤。

解答：如前所述，职工在退休、离职后受伤，不能认定为工伤。因为此时已与原单位解除劳动关系。

4. 职工在工作时间外，因工作原因致使的伤害。

解答：职工在工作时间外，因工作原因致使的伤害，如加班、值班等，不能认定为工伤。因为这类伤害发生在非工作时间。

5. 职工在工作场所外，因工作原因引起的伤害。

解答：职工在工作场所外，因工作原因引发的伤害，如出差、外勤等不能认定为工伤。因为这类伤害发生在非工作场所。

6. 职工因违法行为致使的伤害。

解答：职工因违法行为造成的伤害，如故意伤害、违反交通规则等，不能认定为工伤。这类伤害属于违法行为，不应获得赔偿。

7. 职工因自身疾病引起的伤害。

解答：职工因自身疾病致使的伤害如高血压、心脏病等，不能认定为工伤。这类伤害与工作无关。

8. 职工在非工作场所，因非