工伤认定的常见排除情况及详细解读：哪些情形不属于工伤？
# 工伤认定的常见排除情况及详细解读：哪些情形不属于工伤？
工伤认定是保障职工权益的要紧环节并非所有在工作中发生的意外或疾病都能被认定为工伤。依照我国相关法律规定，以下九种情况多数情况下不能认定为工伤。本文将对这些情况实详细解读以帮助大家更好地理解工伤认定的界限。
## 一、故意犯罪
### 情形描述
职工在工作中故意犯罪引发自身受到伤害或疾病的情况。
### 解读
故意犯罪是指职工明知本身的表现违反法律规定，仍执意实的表现。在此类情况下，职工的伤害或疾病是由于其故意违法表现造成的而非工作本身的危险性。 这类情况不能认定为工伤。
## 二、醉酒或吸
### 情形描述
职工在工作期间因醉酒或吸引发自身受到伤害或疾病的情况。
### 解读
醉酒或吸会严重作用职工的判断力和行为能力，增加工作进展中的危险性。在此类情况下，职工受到的伤害或疾病与其违法行为有直接关系，而非工作本身的危险性。 此类情况也不能认定为工伤。
## 三、自伤或自杀
### 情形描述
职工在工作期间自伤或自杀的情况。
### 解读
自伤或自杀是职工主动选择的行为，与工作本身无关。在此类情况下职工受到的伤害或疾病不能算作因工作起因引发的伤害，为此不能认定为工伤。
## 四、战争或恐怖
### 情形描述
职工在战争或恐怖中受到伤害或疾病的情况。
### 解读
战争或恐怖属于非正常工作环境，其危险性质与工作本身的危险性不同。在这类情况下，职工受到的伤害或疾病不能算作因工作起因引发的伤害，于是不能认定为工伤。
## 五、工作之外的意外
### 情形描述
职工在工作之外的时间或地点发生的意外伤害或疾病。
### 解读
工伤认定的前提是伤害或疾病发生在工作期间。倘若职工在工作之外的时间或地点发生意外，如上下班途中、家中、外出旅游等，这些情况一般不能认定为工伤。
## 六、违反安全操作规程
### 情形描述
职工因违反安全操作规程引起自身受到伤害或疾病的情况。
### 解读
安全操作规程是为了保障职工在工作期间的安全而制定的。要是职工故意违反安全操作规程，引发自身受到伤害或疾病，这类情况不能认定为工伤。
## 七、病理性起因
### 情形描述
职工因病理性原因造成自身受到伤害或疾病的情况。
### 解读
病理性原因是指职工自身的疾病、体质等内在因素造成的伤害或疾病。假使职工因自身疾病在工作期间加重或恶化，此类情况一般不能认定为工伤。
## 八、合同期内的试用工
### 情形描述
合同期内的试用工在工作中受到伤害或疾病的情况。
### 解读
依据我国相关法律规定试用工在合同期内受到的伤害或疾病除法律法规有特殊规定外，多数情况下不能认定为工伤。这是因为试用工还未正式成为公司员工，其权益保护与正式员工有所不同。
## 九、工作性质特殊
### 情形描述
某些特殊工作性质，如军人、警察等，在工作中受到伤害或疾病的情况。
### 解读
军人、警察等特殊职业的工作性质决定了他们在工作中可能面临更高的风险。对这些职业，有专门的法律法规实保障其工伤认定与普通职工有所不同。
## 总结
工伤认定是为了保障职工在工作期间的安全和健权益，但并非所有在工作中发生的意外或疾病都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的排除情况，有助于职工和企业更好地明确各自的权利与义务。在实际操作中，理应依照具体情况，结合法律法规实行判断。期待本文的解读能为大家提供一定的参考和帮助。
工伤认定的常见排除情况及详细解读：哪些情形不属于工伤？
编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/273105.html
上一篇：什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)
下一篇：哪种情况不能认定为工伤：工伤事故、保险、赔偿认定排除情形汇总
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
编辑推荐
- 1哪些情况不能被认定工伤
- 1哪种情况不能认定为工伤：工伤事故、保险、赔偿认定排除情形汇总
- 1工伤认定的常见排除情况及详细解释：全面解析哪些情况不属于工伤
- 1工伤赔偿认定禁忌：详解哪些情形不属于工伤赔偿范围
- 1哪些情况不能认定工伤事故：工伤认定、事故罪与非工伤的界限
- 1工伤认定排除：详解哪些情形不工伤事故标准
- 1哪些情况不可以认定为工伤：9种非工伤情形汇总（2018）
- 1工伤伤残认定的禁忌情况汇总：全面解析哪些情形不合工伤认定标准
- 1工伤赔偿认定禁忌：详解哪些情形不合工伤赔偿标准
- 1哪些情况不可以认定工伤事故：罪责等级划分与工伤认定例外
- 1工伤认定标准下：哪些特定行为不构成工伤伤残
- 1受伤20年还能认定工伤吗：鉴定与赔偿详解
- 1单边事故能否认定工伤及等级评定
- 1包工头受伤了可以认定工伤事故吗：工伤认定及赔偿解析
- 1基层劳动者权益保障：农民工工伤认定申请流程解析
- 1农民工工伤认定程序怎样走：条件、材料、申请流程与难度分析
- 1最新规定：这9种情形不再认定为工伤，工伤认定新标准解读（2023）
- 1全面解析：哪些情况不合工伤保险认定标准及法律排除事项
- 1哪些情况不能认定工伤责任：2018年九种情形详解
- 1工伤认定排除：详解哪些情形不属于工伤事故
- 1工伤认定的常见排除情况及详细解析：全面了解哪些情形不构成工伤
- 1哪些情况不被认定工伤赔偿：不包括认定标准、金额及不予认定情形
- 1工伤认定的例外情形：详解哪些情况不构成工伤
- 1工伤认定常见排除情况及不予认定工伤的详细情形解析
- 1什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)-什么情形不能认定为工伤
- 1工伤事故罪认定例外：详解哪些情形不构成工伤事故罪
