工伤认定常见误区：详解不构成工伤的各类情形与判定标准

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2025-03-08 14:37:31

工伤认定常见误区：详解不构成工伤的各类情形与判定标准

# 工伤认定常见误区：详解不构成工伤的各类情形与判定标准

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中很多人对工伤认定的标准和情形存在误区。本文将针对不构成工伤的各类情形与判定标准实详细解析帮助大家正确理解和把握工伤认定的相关内容。

## 一、不认定工伤事故的情形

### 1. 自愿参与的活动

职工自愿参与的非工作性质的活动如单位组织的旅游、文体活动等在这些活动中发生的事故不认定为工伤事故。

### 2. 操作

职工在违反操作规程或安全规定的情况下发生事故致使伤害的不认定为工伤事故。

### 3. 自伤或自杀

职工在非工作时间内，因个人起因致使的自伤或自杀，不认定为工伤事故。

### 4. 交通事故

职工在上下班途中，因交通事故受伤，但非因履行工作职责致使的，不认定为工伤事故。

## 二、不认定工伤赔偿的情形

### 1. 职工本人故意

职工故意造成事故伤害的，不认定为工伤赔偿。

### 2. 因犯罪引发伤害

职工因犯罪表现引发伤害的，不认定为工伤赔偿。

工伤认定常见误区：详解不构成工伤的各类情形与判定标准

### 3. 因疾病造成伤害

职工因自身疾病造成的伤害，如高血压、心脏病等不认定为工伤赔偿。

### 4. 因其他原因引发伤害

职工因其他原因引发的伤害，如家庭矛盾、个人纠纷等，不认定为工伤赔偿。

工伤认定常见误区：详解不构成工伤的各类情形与判定标准

## 三、不认定工伤的情形

### 1. 工作时间外的伤害

职工在非工作时间，如休息日、节假日等，发生的伤害不认定为工伤。

### 2. 非工作场所的伤害

职工在非工作场所，如家中、公共场所等，发生的伤害不认定为工伤。

工伤认定常见误区：详解不构成工伤的各类情形与判定标准

### 3. 非工作原因造成的伤害

职工因非工作原因致使的伤害，如个人原因致使的交通事故、打架斗殴等，不认定为工伤。

### 4. 非工作行为引发的伤害

职工因非工作行为引起的伤害，如私自离岗、擅离工作岗位等，不认定为工伤。

工伤认定常见误区：详解不构成工伤的各类情形与判定标准

## 四、不应认定为工伤的情况

### 1. 因私事外出

职工因私事外出期间，发生的伤害不认定为工伤。

### 2. 非法行为

职工在非法行为进展中，发生的伤害不认定为工伤。

工伤认定常见误区：详解不构成工伤的各类情形与判定标准

### 3. 职业病之外的疾病

职工因职业病之外的疾病引发的伤害，不认定为工伤。

### 4. 退休、离休人员

退休、离休人员因工作原因造成的伤害，不认定为工伤。

工伤认定常见误区：详解不构成工伤的各类情形与判定标准

## 五、判定标准

### 1. 工作时间和工作场所

工伤认定的基本条件是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。若是伤害发生在非工作时间和非工作场所，一般不认定为工伤。

### 2. 工作原因

职工受到的伤害必须与工作有直接因果关系。倘若伤害与工作无关如个人原因引起的交通事故，不认定为工伤。

工伤认定常见误区：详解不构成工伤的各类情形与判定标准

### 3. 工伤事故的界定

工伤事故是指职工在工作期间，因工作原因受到的伤害。倘若伤害发生在非工作期间，如上下班途中，一般不认定为工伤。

### 4. 工伤赔偿的界定

工伤赔偿是指职工因工伤事故引发的伤害，依法享受的赔偿待遇。要是伤害不合工伤认定的条件，不享受工伤赔偿。

工伤认定常见误区：详解不构成工伤的各类情形与判定标准

工伤认定是一项复杂的法律程序，需要严格依照相关法律法规实操作。熟悉不构成工伤的各类情形与判定标准，有助于职工和企业正确应对工伤难题维护双方的合法权益。在实际操作中，应充分熟悉相关法律法规遵循工伤认定的原则，确信工伤认定的公正、公平、公开。

工伤认定常见误区：详解不构成工伤的各类情形与判定标准

编辑：2024工伤-合作伙伴

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