# 工伤赔偿例外：哪些情形下工伤不予以赔偿认定

工伤赔偿是保障劳动者权益的要紧措，但在实际操作中，并非所有工伤都能获得赔偿。以下是部分工伤不予以赔偿的例外情况咱们将从以下几个方面实详细解析。

## 一、故意表现造成的工伤

### 1. 故意自伤

劳动者在故意自伤的情况下，不享受工伤待遇。这是因为工伤赔偿旨在保障劳动者因工作起因受到伤害的权益，而故意自伤显然不合这一目的。在这类情况下，劳动者无法获得工伤赔偿。

### 2. 故意违反安全规定

劳动者在明知道违反安全规定可能引发伤害的情况下，仍然故意违反由此引起的工伤不予赔偿。这是因为劳动者存在主观过错，未能遵守安全规定，引发自身受到伤害。

## 二、犯罪表现致使的工伤

### 1. 犯罪表现

劳动者在犯罪期间受到的伤害不享受工伤待遇。这是因为犯罪行为是违反法律的行为，劳动者在犯罪期间受到伤害，不应得到工伤赔偿。

### 2. 协助犯罪

劳动者在协助他人犯罪进展中受到的伤害，同样不享受工伤待遇。这是因为劳动者参与了犯罪行为，自身存在过错不应得到赔偿。

## 三、非工作原因引起的工伤

### 1. 个人疾病

劳动者在非工作时间内因个人疾病引起的伤害，不享受工伤待遇。这是因为工伤赔偿的范围仅限于工作原因致使的伤害，个人疾病并非工作原因。

### 2. 交通事故

劳动者在上下班途中非因工作原因发生的交通事故，不享受工伤待遇。这是因为交通事故属于意外而非工作原因造成的伤害。

## 四、其他不享受工伤待遇的情形

### 1. 劳动者主动放弃

劳动者在签订劳动合同时自愿放弃工伤待遇的，不享受工伤赔偿。这是因为劳动者在知情的情况下，自主选择了放弃权益。

### 2. 劳动者退休、离职

劳动者在退休、离职后，不再享受工伤待遇。这是因为工伤赔偿的目的在于保障劳动者在工作进展中的权益，而退休、离职后的劳动者已不再处于工作状态。

### 3. 试用期内劳动者

试用期内劳动者因工作原因受到伤害，不享受工伤待遇。这是因为试用期内的劳动者未正式成为公司员工，双方未建立稳定的劳动关系。

## 五、总结

工伤赔偿是保障劳动者权益的必不可少措，但在特定情况下，工伤不予赔偿。劳动者在工作中应严格遵守安全规定，避免故意行为和犯罪行为，以保障自身权益。同时企业和用人单位也应加强对工伤赔偿政策的传和实，切实保障劳动者的合法权益。

需要留意的是本文所述的工伤赔偿例外情况仅适用于我国相关法律法规的规定。在实际操作中，劳动者和用人单位应按照具体法律法规和实际情况，合理判断和解决工伤赔偿疑惑。

【纠错】

【责任编辑:天降美事】