工伤认定的常见排除情形与详细解读：哪些情况不属于工伤
# 工伤认定的常见排除情形与详细解读：哪些情况不属于工伤
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。依据我国相关法律法规工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。并非所有在工作时间和工作场所内发生的伤害都能认定为工伤。以下是部分常见的工伤排除情形及其详细解读。
## 一、不能认定为工伤事故的情形
1. 犯罪表现：职工在犯罪进展中受到的伤害不能认定为工伤。这是因为犯罪表现本身违法与工作无关。
2. 自杀行为：职工自杀或自伤引起的伤害不能认定为工伤。这是因为自杀行为是个人意愿造成的与工作无关。
3. 醉酒或吸：职工在醉酒或吸状态下受到的伤害不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸引发的行为失控与工作无关。
4. 战争或恐怖：职工在战争或恐怖中受到的伤害不能认定为工伤。这是因为战争或恐怖属于行为或不可抗力与工作无关。
## 二、不能认定为工伤工资的情形
1. 病假工资：职工在病假期间，虽然工资照发，但此期间发生的伤害不能认定为工伤。因为病假工资是职工因疾病而得到的补偿，与工作无关。
2. 产假工资：职工在产假期间，工资照发，但此期间发生的伤害不能认定为工伤。因为产假工资是职工因生育而得到的补偿，与工作无关。
3. 停工工资：职工在停工期间，工资照发，但此期间发生的伤害不能认定为工伤。因为停工工资是职工因停工而得到的补偿，与工作无关。
## 三、不能认定为工伤的情形
1. 上下班途中：职工在上下班途中受到的伤害，一般不能认定为工伤。这是因为上下班途中不属于工作时间和工作场所。
2. 非工作起因：职工在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到的伤害不能认定为工伤。例如，职工在工作场所内与他人发生争执，引发的伤害。
3. 私自行动：职工在工作时间和工作场所内，未经允私自行动造成的伤害，不能认定为工伤。例如，职工在工作时间私自离岗，发生的意外伤害。
4. 故意行为：职工在工作时间和工作场所内，故意造成自身伤害的行为，不能认定为工伤。例如，职工为获取赔偿而故意造成伤害。
## 四、2018年9种不能认定工伤的情形
1. 在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害：如职工在工作时间内因个人纠纷与他人发生争执，引发的伤害。
2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作无关的活动受到的伤害：如职工在工作时间打牌、玩游戏等造成的伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因故意行为受到的伤害：如职工为获取赔偿而故意造成伤害。
4. 在工作时间和工作场所内，因犯罪行为受到的伤害：如职工在工作时间内因犯罪行为被他人伤害。
5. 在工作时间和工作场所内，因自杀或自伤受到的伤害：如职工在工作时间内自杀或自伤。
6. 在工作时间和工作场所内，因醉酒或吸受到的伤害：如职工在工作时间内醉酒或吸，造成的伤害。
7. 在工作时间和工作场所内，因战争或恐怖受到的伤害：如职工在工作时间内因战争或恐怖受伤。
8. 在工作时间和工作场所内，因自然灾害受到的伤害：如职工在工作时间内因地震、水等自然灾害受伤。
9. 在工作时间和工作场所内，因疾病受到的伤害：如职工在工作时间内因疾病突发，引发的伤害。
## 五、结论
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。熟悉工伤认定的排除情形，有助于职工正确 。在发生伤害时，职工应认真分析自身的情况，是不是合工伤认定的条件。同时用人单位也应严格遵守法律法规，保障职工的合法权益。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门应加强对工伤认定的监管，保障工伤认定工作的公平、公正、公开。
工伤认定的常见排除情形与详细解读：哪些情况不属于工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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