哪些情形认定为工伤：工伤认定标准与情形汇总
在现代社会工伤保险制度为劳动者提供了要紧的保障。关于工伤的认定，常常成为劳动者和企业之间争议的点。理解工伤认定的标准和情形，对维护劳动者权益和规范企业表现具有关键意义。本文将详细解析工伤认定的标准和情形，帮助大家更好地理解和运用相关知识。
一、引言
工伤认定是工伤保险制度的核心环节，关系到劳动者在遭受职业伤害时能否得到及时、公正的赔偿。依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规工伤的认定有一定的标准和情形。本文将对工伤认定的标准与情形实行汇总，以期为劳动者和企业提供有益的参考。
二、工伤认定标准与情形汇总
（一）哪些情形认定为工伤事故
工伤事故是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。以下情形认定为工伤事故：
1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；
3. 因工作起因在工作场所内受到等意外伤害；
4. 因履行工作职责受到的急性伤害；
5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
（二）哪些情形认定为工伤的标准
工伤认定的标准主要包含以下几方面：
1. 工作时间：工伤认定的时间范围包含法定工作时间、加班时间以及按照工作性质决定的合理工作时间；
2. 工作场所：工伤认定的工作场所涵企业、个体工商户的生产经营场所，以及与工作有关的场所；
3. 工作原因：工伤认定应考虑伤害是不是因工作原因造成包含工作进展中的伤害和因工作原因致使的疾病；
4. 工作性质：工伤认定应考虑工作的性质，如高处作业、有有害作业等；
5. 损伤程度：工伤认定应考虑伤害的严重程度，如轻伤、重伤、死亡等。
（三）哪些情形认定为工伤
以下情形认定为工伤：
1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；
3. 因工作原因在工作场所内受到等意外伤害；
4. 因履行工作职责受到的急性伤害；
5. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；
6. 因工作原因造成的职业病；
7. 因工作原因致使的疾病，经医疗机构诊断，确认为职业病或与工作有关的疾病。
（四）哪种情形认定工伤
以下情形认定为工伤：
1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；
3. 因工作原因在工作场所内受到等意外伤害；
4. 因履行工作职责受到的急性伤害；
5. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。
（五）哪些情形属于认定工伤的情形
以下情形属于认定工伤的情形：
1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；
3. 因工作原因在工作场所内受到等意外伤害；
4. 因履行工作职责受到的急性伤害；
5. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；
6. 因工作原因引发的职业病；
7. 因工作原因引起的疾病，经医疗机构诊断，确认为职业病或与工作有关的疾病。
三、总结
熟悉工伤认定的标准和情形，对劳动者和企业具有要紧意义。劳动者应关注自身的权益，及时申请工伤认定，企业也应规范管理，保障员工的合法权益。期待通过本文的解析，可以帮助大家更好地理解和运用工伤认定的相关知识。在实际操作中，还需结合具体案例和法律法规，确信工伤认定的准确性。
哪些情形认定为工伤：工伤认定标准与情形汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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