工伤认定是劳动者在工作中受到伤害后依法享受工伤保险待遇的关键环节。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将为您详解2018年我国工伤认定中的九种不予认定工伤的情形帮助您更好地熟悉工伤认定的界限和相关规定。

在我国工伤认定对保障劳动者权益具有关键意义。依照《工伤保险条例》和相关法律法规劳动者在工作中因工作起因受到的伤害理应认定为工伤。在实际操作中并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。以下九种情形，是2018年我国工伤认定中不予认定工伤的典型情况。

一、哪些情况不能认定工伤责任：详解九种情形

1. 非工作场所发生的伤害

情况解析：

在工作场所之外，劳动者因个人原因遭受的伤害如交通事故、打架斗殴等，不能认定为工伤。这是因为这些伤害并非因工作原因产生，与工作场所和工作任务无关。

2. 违反劳动律和操作规程造成的伤害

情况解析：

劳动者在工作进展中，因违反劳动律和操作规程，引发的伤害不能认定为工伤。这类情况涵操作不当、擅自离岗等，其伤害结果应由劳动者本人负责。

3. 自愿参加的文体活动中的伤害

情况解析：

劳动者自愿参加的文体活动中发生的伤害，如公司组织的篮球比赛、登山活动等，不能认定为工伤。这是因为这些活动并非工作内容，劳动者参与是出于个人兴趣。

4. 因病或非工作原因造成的伤害

情况解析：

劳动者因病或非工作原因引起的伤害，如突发疾病、家庭纠纷等，不能认定为工伤。这类情况与工作无关，应由劳动者本人承担。

5. 因犯罪表现引起的伤害

情况解析：

劳动者因犯罪行为引发的伤害，如故意伤害、抢劫等不能认定为工伤。这是因为犯罪行为是违反法律的行为，与工作无关。

6. 因嫖娼、博等违法行为造成的伤害

情况解析：

劳动者因嫖娼、博等违法行为造成的伤害，不能认定为工伤。这些行为是违反社会道德和法律的，与工作无关。

7. 因工作原因造成的自杀或自残

情况解析：

劳动者因工作原因致使的自杀或自残，不能认定为工伤。虽然伤害发生在工作进展中，但自杀或自残并非工作原因直接造成而是个人心理因素。

8. 因自然灾害、事故等不可抗力因素引起的伤害

情况解析：

劳动者因自然灾害、事故等不可抗力因素引发的伤害，不能认定为工伤。这些情况是客观原因造成的，与工作无关。

9. 因已享受其他社会保险待遇的

情况解析：

劳动者已享受其他社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等，再次发生的伤害不能认定为工伤。这是因为劳动者已通过其他途径获得保障。

工伤认定是一项复杂的工作，需要依据法律法规和相关政策实严格界定。理解这九种不能认定工伤的情形，有助于劳动者和企业更好地维护自身权益，促进和谐劳动关系的建立。在实际操作中，劳动者和企业理应严格遵守法律法规，共同营造安全、和谐的工作环境。