哪些情况全责不能认定工伤：事故、赔偿、保险认定及全责情形汇总
哪些情况全责不能认定工伤：事故、赔偿、保险认定及全责情形汇总
# 哪些情况全责不能认定工伤：事故、赔偿、保险认定及全责情形汇总
在职场中工伤事故的认定与赔偿是一项必不可少的法律程序，关系到员工的权益保障。并非所有的情况都能被认定为工伤以下将从工伤事故、赔偿、保险认定以及全责情形四个方面，详细解析哪些情况全责不能认定工伤。
## 一、哪些情况全责不能认定工伤事故
1. 非工作起因致使的伤害：假如员工在非工作时间、非工作场所，因个人原因受到伤害，如家庭纠纷、个人娱乐活动等，不能认定为工伤事故。
2. 故意自伤：员工故意造成自身伤害，企图骗取工伤赔偿的不能认定为工伤事故。
3. 犯罪表现：员工在犯罪进展中受到伤害，不能认定为工伤事故。
4. 违反劳动律：员工违反劳动律如擅自离岗、操作不当等，致使的伤害不能认定为工伤事故。
5. 醉酒或吸：员工因醉酒或吸致使的伤害，不能认定为工伤事故。
## 二、哪些情况全责不能认定工伤赔偿
1. 非工伤事故：在非工伤事故中受到伤害的员工不能获得工伤赔偿。
2. 故意制造事故：员工故意制造事故企图骗取工伤赔偿的，不能获得工伤赔偿。
3. 违反安全规定：员工在违反安全规定的情况下受到伤害不能获得工伤赔偿。
4. 已获得其他赔偿：员工已通过其他途径获得赔偿，如医疗保险、商业保险等，不能再次获得工伤赔偿。
5. 劳动合同已解除：员工与单位解除劳动合同后，不能再需求工伤赔偿。
## 三、哪些情况全责不能认定工伤保险
1. 非工作原因引起的伤害：如前所述，非工作原因造成的伤害不能认定为工伤，由此也不能享受工伤保险待遇。
2. 已退休或离职：员工已退休或离职，不再享有工伤保险待遇。
3. 试用期未满：员工在试用期未满的情况下不能享受工伤保险待遇。
4. 非全日制用工：非全日制用工的员工，不能享受工伤保险待遇。
5. 已获得其他赔偿：如前所述，已通过其他途径获得赔偿的员工，不能享受工伤保险待遇。
## 四、全责情形汇总
以下情况，员工在工伤事故中全责，不能认定为工伤：
1. 故意制造事故：员工故意制造事故企图骗取工伤赔偿。
2. 违反劳动律：员工违反劳动律，如擅自离岗、操作不当等。
3. 醉酒或吸：员工因醉酒或吸造成的伤害。
4. 犯罪表现：员工在犯罪期间受到伤害。
5. 劳动合同已解除：员工与单位解除劳动合同后。
6. 已获得其他赔偿：员工已通过其他途径获得赔偿。
## 总结
工伤事故的认定与赔偿，旨在保障员工的合法权益。在实际情况中，并非所有伤害都能被认定为工伤。熟悉哪些情况全责不能认定工伤，有助于员工和企业在应对工伤疑惑时，更加明确各自的权利和义务。同时员工理应遵守劳动律，保证自身安全，避免发生工伤事故。企业也应加强安全生产管理，切实保障员工的生命安全和身体健。
哪些情况全责不能认定工伤：事故、赔偿、保险认定及全责情形汇总
编辑：2024工伤-合作伙伴
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