工伤认定的全攻略：详细解析何种情况可被认定为工伤
# 工伤认定的全攻略：详细解析何种情况可被认定为工伤
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，对发生职业伤害的职工而言，能否认定为工伤，直接关系到其能否获得相应的赔偿和救助。本文将详细介绍工伤认定的相关情况，帮助大家熟悉何种情况可以被认定为工伤。
## 一、工伤事故的认定
### 1. 工伤事故的定义
工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害，涵急性伤害和慢性病。工伤事故的认定需满足以下条件：
- 工作时间：指职工正常工作的时间涵加班时间。
- 工作场所：指职工从事工作的地点，涵临时工作场所。
- 工作起因：指因工作性质、工作条件、工作环境等造成的伤害。
### 2. 工伤事故的认定情形
以下情况可以被认定为工伤事故：
- 工作时间内在工作场所受到的伤害。
- 在工作场所发生的坍塌、爆炸、火灾等事故伤害。
- 在工作场所受到的职业病。
- 因工外出期间发生的意外伤害。
- 因工作原因引发的急性病发作。
## 二、工伤的认定
### 1. 工伤的定义
工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的身体伤害、疾病或死亡。工伤的认定需满足以下条件：
- 工作时间：同工伤事故的定义。
- 工作场所：同工伤事故的定义。
- 工作原因：同工伤事故的定义。
### 2. 工伤的认定情形
以下情况能够被认定为工伤：
- 工作时间内受到的急性伤害。
- 工作时间内在工作场所发生的慢性病。
- 工作时间内在工作场所受到的职业病。
- 工作时间内因工作原因致使的死亡。
### 3. 工伤认定的特殊情况
以下情况虽然不满足工伤认定的常规条件，但也能够被认定为工伤：
- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的伤害。
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
## 三、工伤等级的认定
### 1. 工伤等级的定义
工伤等级是指依据工伤事故的严重程度，对职工身体伤害实分级。工伤等级的认定有利于确定职工的赔偿标准和复期限。
### 2. 工伤等级的认定标准
工伤等级的认定标准主要涵以下几方面：
- 伤害程度：依据受伤部位、受伤程度、功能障碍程度等因素划分。
- 复期限：按照职工复的可能性、复期限等因素划分。
- 工作能力丧失：按照职工工作能力丧失的程度划分。
### 3. 工伤等级的认定情形
以下情况能够被认定为不同等级的工伤：
- 一级工伤：造成职工死亡或是说严重残疾完全丧失工作能力。
- 二级工伤：造成职工部分丧失工作能力不能从事原工作。
- 三级工伤：引发职工部分丧失工作能力，可从事轻体力劳动。
- 四级工伤：引发职工部分丧失工作能力能够从事一般工作。
## 四、工伤认定的程序
### 1. 申请工伤认定
职工发生工伤事故后，所在单位应该在30日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况可长至90日。
### 2. 受理工伤认定
社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内对申请材料实审查，合受理条件的予以受理。
### 3. 调查核实
社会保险行政部门理应对工伤事故实调查核实，涵询问当事人、查阅相关资料、实行现场勘查等。
### 4. 认定结论
社会保险行政部门理应在调查核实结后15日内，作出工伤认定结论。对认定为工伤的，应该及时送达职工所在单位。
### 5. 异议解决
对工伤认定结论不服的，可自收到认定结论之日起15日内向作出认定结论的社会保险行政部门提出异议。
### 6. 复议与诉讼
对异议应对结果不服的，可自收到异议解决结果之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
通过以上解析，相信大家对工伤认定的相关情况有了更加清晰的熟悉。在遇到工伤事故时，要及时申请工伤认定，维护自身合法权益。同时企业也要加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
工伤认定的全攻略：详细解析何种情况可被认定为工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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