什么情况下工伤认定不成功、应听证、可走人损及期的情况解析
# 什么情况下工伤认定不成功、应听证、可走人损及期的情况解析
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实践中，工伤认定的过程并非一帆风顺，存在着工伤认定不成功、应听证、可走人损及期等情况。本文将对这些情况实详细解析。
## 一、工伤认定不成功的情况
工伤认定不成功主要有以下几种情况：
### 1. 不合工伤认定的条件
依照《工伤保险条例》，职工受到事故伤害或患职业病，理应认定为工伤。要是职工的伤害不合工伤认定的条件，如非在工作时间、工作场所内因工作起因受到的伤害工伤认定就不会成功。
### 2. 提供的证据不足
工伤认定需要提供充分的证据，涵事故发生的时间、地点、原因等。假若职工提供的证据不足，无法证明伤害是由工作原因造成的，工伤认定也可能不成功。
### 3. 超过工伤认定申请时限
职工在受到事故伤害或患职业病后，理应在一定时限内提出工伤认定申请。倘使超过规定时限，工伤认定申请可能不会被受理。
## 二、工伤认定应听证的情况
工伤认定应听证主要有以下几种情况：
### 1. 对工伤认定决定有异议
假使职工或用人单位对工伤认定决定有异议，可以向社会保险行政部门申请复议。在这类情况下社会保险行政部门理应组织听证，听取双方的意见。
### 2. 情况复杂需要进一步调查
在工伤认定期间要是发现情况复杂，需要进一步调查社会保险行政部门也可决定举行听证。
### 3. 社会保险行政部门认为有必要
社会保险行政部门认为有必要举行听证的其他情况也能够举行听证。
## 三、工伤认定不了能够走人损的情况
工伤认定不了能够走人损主要有以下几种情况：
### 1. 工伤认定不成功，但伤害确实存在
假如工伤认定不成功，但职工的伤害确实存在职工能够向用人单位提出损害赔偿需求。在这类情况下，职工可走人损程序。
### 2. 工伤认定期间，用人单位存在过错
倘若工伤认定进展中，用人单位存在过错，如未依据规定为职工缴纳工伤保险费，职工也可走人损程序。
### 3. 工伤认定成功但赔偿金额有争议
要是工伤认定成功，但赔偿金额有争议，职工也能够走人损程序，通过民事诉讼解决争议。
## 四、工伤认定能够期的情况
工伤认定可期主要有以下几种情况：
### 1. 需要进一步调查
在工伤认定期间倘若需要进一步调查，工伤认定可期。
### 2. 职工或用人单位申请期
职工或用人单位因特殊原因如需要等待相关证据，能够向社会保险行政部门申请期。
### 3. 法律法规规定的情况
法律法规规定能够期的情况，如职工因特殊原因不能在规定时限内提出工伤认定申请，工伤认定也可期。
工伤认定是一个复杂的过程，涉及到职工的合法权益。在工伤认定期间，职工和用人单位理应充分熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。同时社会保险行政部门也理应依法履行职责，保证工伤认定工作的顺利实行。
什么情况下工伤认定不成功、应听证、可走人损及期的情况解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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