工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节，然而并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。在现实生活中，有些情况由于不合工伤认定的标准，不能被认定为工伤。本文将详细介绍2018年规定的九种不能认定为工伤的情况，帮助大家更好地熟悉工伤认定的界限。

一、引言

在我国，工伤认定对维护劳动者权益具有必不可少意义。按照相关法律法规，劳动者在工作中因工受伤、患病或死亡，应认定为工伤。并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。以下九种情况，依照2018年的规定，不能认定为工伤。本文将逐一解析这些情况，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

二、什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤（2018）

1. 什么情形不能认定为工伤

在工作中以下情形不能认定为工伤：

（1）故意实的违法表现。劳动者在工作期间，故意实违法表现引起本身受伤的，不能认定为工伤。

（2）犯罪表现。劳动者因犯罪行为致使本身受伤或死亡的，不能认定为工伤。

（3）自杀或自残。劳动者在工作中自杀或自残的，不能认定为工伤。

（4）醉酒或是说吸。劳动者因醉酒或是说吸致使本人受伤或死亡的不能认定为工伤。

（5）在工作时间和工作场所内因私事受到伤害。劳动者在工作时间和工作场所内，因私事受到伤害的，不能认定为工伤。

2. 哪几种情况不能认定工伤

除了上述情形外，以下几种情况也不能认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的伤害。如劳动者与他人斗殴引发本身受伤的。

（2）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意感染疾病。如劳动者故意接触传染病源引起本人感染疾病。

（3）在工作时间和工作场所内因劳动者本人故意违反安全操作规程引起本身受伤或死亡。

3. 什么情况下不能做工伤认定

以下情况下，不能实工伤认定：

（1）劳动者在非工作时间和非工作场所内受到伤害。

（2）劳动者在上下班途中，非因工受到伤害。

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因他人故意伤害引起本人受伤。

4. 哪种情形不能认定工伤

以下情形不能认定为工伤：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内因本人疾病引发自身受伤或死亡。

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因本人精神疾病引发本身受伤或死亡。

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因本人生理缺陷引发自身受伤或死亡。

5. 什么情况下不予认定工伤

以下情况下不予认定工伤：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因本人故意或是说重大过失引发本身受伤或死亡。

（2）劳动者在工作时间和工作场所内因本人故意或是说重大过失造成他人受伤或死亡。

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因本人故意或重大过失引发公私财产损失。

三、结语

熟悉工伤认定的界限对于劳动者和用人单位都具有关键意义。在实际操作中劳动者应遵守法律法规，留意自身安全，避免发生不能认定为工伤的情况。用人单位也应加强对劳动者的安全教育和管理，保证劳动者在工作中的人身安全。同时相关部门要严格依法实工伤认定维护劳动者的合法权益。