工伤赔偿认定全解析：涵各种工伤情形与赔偿标准一览

导语：工伤赔偿是劳动者在工作中因工受伤、患职业病或因工死亡依法享受的赔偿待遇。工伤赔偿认定涉及的情形和标准繁多本文将为您详细解析工伤赔偿认定的各种情形与赔偿标准帮助您全面熟悉工伤赔偿的相关内容。

一、工伤赔偿认定的情形

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间内因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

6. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到急性中或疾病伤害的；

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

二、工伤赔偿认定标准

1. 工伤医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等。

2. 工伤住院伙食补助费：依照当地住院伙食补助标准行。

3. 工伤护理费：按照伤情程度，依照当地护理费标准实行。

4. 工伤残疾赔偿金：依据伤残等级，按照当地残疾赔偿金标准实。

5. 工伤死亡赔偿金：涵丧葬费、死亡赔偿金、抚养费等。

6. 工伤失业赔偿金：按照失业保险待遇标准实行。

7. 工伤医疗补助金：依据伤情程度，依照当地医疗补助金标准行。

三、工伤赔偿金认定情形

1. 工伤认定后，劳动者因工受伤、患职业病或因工死亡，依法享受工伤赔偿金。

2. 劳动者在工伤认定期间，因治疗工伤发生的医疗费用，理应由用人单位垫付。

3. 劳动者工伤认定后，因治疗工伤产生的医疗费用遵循工伤医疗费标准支付。

4. 劳动者工伤认定后，因残疾等级评定产生的费用，由用人单位支付。

5. 劳动者工伤认定后，因死亡产生的丧葬费、死亡赔偿金、抚养费等，依照工伤死亡赔偿金标准支付。

四、工伤认定情形

1. 用人单位对劳动者提出的工伤认定申请，应该在收到申请之日起15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 统筹地区社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。

3. 对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

五、工伤认定特殊情况

1. 劳动者在工作时间内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害，但无法证明伤害是由第三方造成的，能够认定为工伤。

3. 劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到急性中或疾病伤害，但无法证明中或疾病是由工作起因造成的，可认定为工伤。

工伤赔偿认定涉及的情形和标准繁多，劳动者在工作中一旦发生意外，应依法维护本身的权益。理解工伤赔偿认定情形、标准及认定程序，有助于劳动者在发生工伤时及时获得赔偿。同时用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者的合法权益。

（注：本文仅为普及工伤赔偿认定知识，具体赔偿金额和标准以当地政策为准。）