哪些情形应认定工伤工资：待遇、赔偿及工伤认定标准
哪些情形应认定工伤工资：待遇、赔偿及工伤认定标准
导语：在我国工伤事故频发工伤认定和工伤工资待遇疑惑成为广大劳动者关注的点。本文将从工伤工资待遇、赔偿及工伤认定标准三个方面，详细解析哪些情形应认定工伤工资，为广大劳动者提供参考。
一、工伤工资待遇的认定情形
1. 工作时间内，因工作起因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
二、工伤工资赔偿的认定情形
1. 工伤职工因工死亡其直系亲属可享受工伤工资赔偿。赔偿内容包含：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2. 工伤职工因工致残，可享受工伤工资赔偿。赔偿内容包含：一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3. 工伤职工因工患病，可以享受工伤工资赔偿。赔偿内容包含：医疗补助金、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用等。
三、工伤工资的认定情形
1. 工伤职工在停工留薪期内，工资、福利待遇不变。
2. 工伤职工在治疗期间，工资、福利待遇不变。
3. 工伤职工在复期间工资、福利待遇不变。
4. 工伤职工在伤残等级鉴定期间，工资、福利待遇不变。
四、工伤认定标准
1. 工伤认定的时间标准：工伤认定的时间应该以事故发生时间为准。事故发生时间包含工作时间和非工作时间。工作时间内的工伤事故，理应认定为工伤；非工作时间内的工伤事故依据具体情况认定。
2. 工伤认定的地点标准：工伤认定应该以工作场所为标准。工作场所包含公司、工厂、矿山等固定场所，以及因工作需要临时确定的场所。
3. 工伤认定的起因标准：工伤认定理应以工作原因为标准。工作原因涵履行工作职责、完成工作任务等。
4. 工伤认定的结果标准：工伤认定理应以职工受到伤害的程度为标准。伤害程度包含轻微伤、轻伤、重伤、死亡等。
五、特殊情况下的工伤认定
1. 试用期内的工伤认定：试用期内的劳动者，享有与正式员工同等的工伤认定权利。在试用期内发生工伤事故的，理应认定为工伤。
2. 非全日制用工的工伤认定：非全日制用工的劳动者，享有与全日制用工劳动者同等的工伤认定权利。在非全日制用工期间发生工伤事故的理应认定为工伤。
3. 农民工的工伤认定：农民工在我国享有与城镇职工同等的工伤认定权利。在农民工务工期间发生工伤事故的，应该认定为工伤。
工伤认定和工伤工资待遇难题，关系到广大劳动者的切身利益。理解工伤认定的相关情形和标准，有助于劳动者在发生工伤事故时，维护自身的合法权益。劳动者在工作中，理应加强安全意识，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系贡献力量。
哪些情形应认定工伤工资：待遇、赔偿及工伤认定标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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