哪些行为不能认定工伤：涉及事故、赔偿、伤残及情形认定
哪些表现不能认定工伤：涉及事故、赔偿、伤残及情形认定
导语：工伤事故是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。并非所有发生在工作期间的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕工伤事故、赔偿、伤残及情形认定探讨哪些表现不能被认定为工伤。
一、不能认定工伤事故的行为
1. 自伤、自杀行为：在工伤认定中自伤、自杀行为不能被认定为工伤。这是因为工伤事故是指因工作原因致使的伤害，而自伤、自杀与工作原因无关。
2. 操作：假使员工在工作中违反操作规程，引发事故发生，不能认定工伤。这是因为操作是员工主观原因造成的，而非工作原因。
3. 非工作场所发生的事故：员工在非工作场所发生的事故如上下班途中、公司组织的旅游活动等不能认定为工伤。
4. 从事与工作无关的活动：员工在工作时间内从事与工作无关的活动，如闲逛、串岗等，在此进展中发生的事故不能认定为工伤。
二、不能认定工伤赔偿的行为
1. 劳动者故意制造事故：劳动者为了获取赔偿，故意制造事故的行为不能认定工伤赔偿。
2. 非法就业：非法就业的劳动者在事故中受到伤害，不能认定为工伤赔偿。
3. 超过法定退休年龄：超过法定退休年龄的劳动者，在工作期间受到伤害，不能认定为工伤赔偿。
4. 因犯罪行为造成伤害：劳动者因犯罪行为致使伤害不能认定为工伤赔偿。
三、不能认定工伤伤残的行为
1. 自伤、自杀：与工伤事故同理，自伤、自杀行为不能认定工伤伤残。
2. 非工作原因造成的疾病：如劳动者在工作中因自身疾病致使伤残，不能认定为工伤伤残。
3. 第三人侵权：劳动者在非工作期间受到第三人侵权引发的伤残，不能认定为工伤伤残。
4. 过期未申报：劳动者在法定期限内未申报工伤伤残，过期后不能认定工伤伤残。
四、不能认定为工伤的情形
1. 患病：劳动者在工作中患病不能认定为工伤。但需要关注的是，职业病除外。
2. 非法就业：非法就业的劳动者在工作中受到伤害，不能认定为工伤。
3. 因犯罪行为引发伤害：劳动者因犯罪行为引起伤害，不能认定为工伤。
4. 因家庭纠纷致使伤害：劳动者因家庭纠纷致使伤害，不能认定为工伤。
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节明确哪些行为不能认定工伤，有助于维护劳动者的合法权益。在实际操作中，劳动者应该遵守工作规程，关注自身安全，发生事故后及时申报。同时用人单位也应加强对员工的培训和管理，预防工伤事故的发生。对工伤赔偿、伤残认定等方面，相关部门应依法严格审查，保障工伤认定的准确性。
（注：本文仅为普及工伤认定相关知识，具体案例及认定标准请以我国相关法律法规为准。）
哪些行为不能认定工伤：涉及事故、赔偿、伤残及情形认定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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