工伤认定的全面指南：详解各种工伤情形及其判定标准
工伤认定的全面指南：详解各种工伤情形及其判定标准
在我国工伤事故的认定与应对是一项要紧的社会保障工作。按照《工伤保险条例》及相关法律法规工伤认定、工伤伤残、工伤等级、工伤保险待遇等方面都有明确的规定。本文将全面解析各种工伤情形及其判定标准为广大劳动者提供一份工伤认定的指南。
一、工伤认定的情形
1. 工伤事故
工伤事故是指在工作进展中由于工作起因受到的伤害。以下情形可以认定为工伤事故：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 工伤伤残
工伤伤残是指因工伤事故致使的身体残疾或功能障碍。以下情形可以认定为工伤伤残：
（1）经医疗机构诊断，因工伤事故致使身体残疾或是说功能障碍的；
（2）因工伤事故致使劳动者丧失劳动能力的。
3. 工伤等级
工伤等级是指按照工伤伤残程度对劳动者实分级。以下情形可以认定工伤等级：
（1）一级至十级工伤等级，按照劳动者因工伤事故引起的伤残程度确定；
（2）一级至四级工伤等级，劳动者完全丧失劳动能力；
（3）五级至六级工伤等级，劳动者大部分丧失劳动能力；
（4）七级至十级工伤等级劳动者部分丧失劳动能力。
4. 工伤享受工伤保险待遇的情形
以下情形可认定为工伤享受工伤保险待遇：
（1）认定为工伤事故的；
（2）认定为工伤伤残的；
（3）认定为工伤等级的；
（4）认定为因工死亡的。
5. 可认定为工伤的情形
以下情形能够认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
（4）患职业病；
（5）因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
二、工伤认定的判定标准
1. 工伤事故的判定标准
工伤事故的判定标准主要包含：
（1）工作时间：涵正常工作时间、加班时间、休息时间等；
（2）工作场所：涵公司、工厂、工地等与工作有关的场所；
（3）工作原因：包含履行工作职责、从事与工作有关的活动等；
（4）伤害程度：包含轻微伤害、重伤、死亡等。
2. 工伤伤残的判定标准
工伤伤残的判定标准主要包含：
（1）残疾等级：按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实评定；
（2）功能障碍：依据医疗机构诊断，劳动者因工伤事故造成的身体功能障碍程度；
（3）丧失劳动能力：依据医疗机构诊断劳动者因工伤事故致使的丧失劳动能力程度。
3. 工伤等级的判定标准
工伤等级的判定标准主要涵：
（1）一级至十级工伤等级：按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实评定；
（2）劳动者完全丧失劳动能力：一级至四级工伤等级；
（3）劳动者大部分丧失劳动能力：五级至六级工伤等级；
（4）劳动者部分丧失劳动能力：七级至十级工伤等级。
4. 工伤享受工伤保险待遇的判定标准
工伤享受工伤保险待遇的判定标准主要包含：
（1）认定为工伤事故、工伤伤残、工伤等级的；
（2）认定为因工死亡的。
5. 工伤认定的其他判定标准
（1）工作时间：包含正常工作时间、加班时间、休息时间等；
（2）工作场所：涵公司、工厂、工地等与工作有关的场所；
（3）工作原因：包含履行工作职责、从事与工作有关的活动等；
（4）伤害程度：包含轻微伤害、重伤、死亡等。
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。熟悉各种工伤情形及其判定标准，有助于劳动者在发生工伤事故时，及时维护本人的合法权益。在实际操作中，劳动者理应及时向所在单位报告工伤事故，并遵循相关程序实工伤认定、伤残鉴定、等级评定等，以便享受工伤保险待遇。同时
工伤认定的全面指南：详解各种工伤情形及其判定标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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