哪些情形不认定工伤：工伤事故与赔偿的排除情况汇总
工伤事故是指在工作和生产进展中职工因工作起因受到的伤害。工伤赔偿是保障职工权益的关键措。并非所有的工作中的伤害都能被认定为工伤。本文将为您详细解析哪些情形不认定工伤以及工伤赔偿的排除情况帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。
工伤事故的认定与赔偿对维护职工的合法权益具有要紧意义。在实际操作中，并非所有的工作中受到的伤害都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的排除情况，有助于职工和企业更好地防范风险，合理维护各自权益。以下咱们将从不同角度汇总工伤事故与赔偿的排除情况。
一、哪些情形不认定工伤事故
1. 自愿参加的非工作活动引起的伤害
在工作中，职工自愿参加的非工作活动如体育比赛、文娱活动等引发的伤害不认定为工伤。因为这类活动并非工作职责所须要的，职工在参加活动时理应自行承担风险。
2. 违反劳动律引起的伤害
职工因违反劳动律，如在工作时间擅自离岗、操作不当等，造成的伤害不认定为工伤。这是因为职工木有遵循规定履行工作职责，应该自行承担责任。
3. 因犯罪表现引发的伤害
职工因犯罪表现引发的伤害，如斗殴、故意伤害等，不认定为工伤。这类伤害是由于职工自身起因造成的，与工作无关。
二、哪些情形不认定工伤赔偿
1. 因病致使的伤害
职工在非工作期间因病致使的伤害，如感冒、发烧等，不认定为工伤赔偿。这是因为疾病并非因工作原因造成，而是职工个人原因。
2. 退休、离休、退职后的伤害
退休、离休、退职的职工在工作中受到的伤害，不认定为工伤赔偿。因为这类职工已经结了与企业的劳动关系，不再享有工伤赔偿的权利。
3. 因第三人的侵权表现造成的伤害
职工因第三人的侵权行为造成的伤害，如交通事故、他人伤害等，不认定为工伤赔偿。这类伤害应该由侵权人承担赔偿责任。
三、哪些情况不应认定为工伤
1. 因个人原因引起的伤害
职工因个人原因引发的伤害，如家庭矛盾、感情纠纷等，不认定为工伤。这类伤害与工作无关理应由职工自行承担。
2. 因自然灾害引发的伤害
职工因自然灾害致使的伤害，如地震、水等，不认定为工伤。这是因为自然灾害无法预见和避免，与工作无关。
3. 因战争、军事冲突引发的伤害
职工因战争、军事冲突引发的伤害，不认定为工伤。这类伤害属于行为与工作无关。
熟悉工伤认定的排除情况，有助于企业和职工防范风险，合理维护各自权益。在实际操作中，理应按照具体情况，结合相关法律法规，正确认定工伤事故与赔偿。同时企业和职工应该加强安全意识，预防工伤事故的发生，共同构建和谐劳动关系。
哪些情形不认定工伤：工伤事故与赔偿的排除情况汇总
编辑：2024工伤-合作伙伴
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