工伤认定的例外情形：揭秘不宜被认定为工伤的若干情况
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但在实际操作中并非所有受伤情况都能被认定为工伤。本文将揭秘部分不宜被认定为工伤的若干情况帮助大家正确理解工伤认定的界限避免误判和滥用工伤待遇。
在职场中工伤认定对维护职工权益具有必不可少意义。并非所有工作进展中的意外伤害都能被认定为工伤。本文将深入探讨工伤认定的例外情形揭示那些不宜被认定为工伤的若干情况以期为广大劳动者提供有益的参考。
一、哪些情况不应认定为工伤事故？
（一）违反劳动律致使的伤害
在工作中，若职工因违反劳动律、擅自离岗、操作不当等起因致使的伤害，不应被认定为工伤事故。这类情况往往是因为职工个人起因致使的，与工作本身的危险性无关。
（二）犯罪表现引发的伤害
职工在犯罪期间受到的伤害，不应被认定为工伤事故。这是因为犯罪表现本身就具有违法性，与工作无关。
二、哪些情况不应该认定为工伤保险？
（一）非工作原因引起的伤害
职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害，不应认定为工伤保险。如职工在上下班途中遭遇交通事故，虽然与工作有关，但并非在工作期间发生的，因而不宜认定为工伤保险。
（二）故意自伤或自杀
职工故意自伤或自杀引起的伤害，不应认定为工伤保险。这类情况明显与工作无关，且违反了社会公德。
三、哪些情况不应该认定为工伤工资？
（一）试用期内的伤害
在试用期内职工受到的伤害不应认定为工伤工资。这是因为试用期内，双方未建立正式的劳动关系，职工的权益不完善。
（二）劳动合同止后的伤害
劳动合同止后，职工受到的伤害不应认定为工伤工资。此时，职工已与用人单位解除劳动关系，不再享有工伤待遇。
四、哪些情况不应认定为工伤？
（一）在工作期间，因个人原因引发的伤害
如职工在工作进展中，因个人疾病、生理缺陷等原因造成的伤害，不应认定为工伤。这类情况与工作本身无关，应由职工个人承担。
（二）在工作场所，非因工作原因造成的伤害
如职工在工作场所，因与他人发生争执、打架等原因致使的伤害，不应认定为工伤。这类情况与工作无关，应由当事人自行承担责任。
工伤认定是一项严肃的工作，涉及到职工的合法权益。在认定工伤时，要严格遵循相关法律法规实既要保障职工的权益，也要防止滥用工伤待遇。熟悉不宜被认定为工伤的若干情况，有助于咱们更好地维护职场公平和正义。
工伤认定的例外情形：揭秘不宜被认定为工伤的若干情况
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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